本文目錄一覽1，勞動法合同法勞動法2，勞動法關(guān)于勞動合同的規(guī)定3，關(guān)于勞動法合同4，勞動法規(guī)定的勞動合同法律有哪些5，勞動法合同6，勞動法合同7，關(guān)于勞動合同法8，請問勞動法對于合同的一些規(guī)定9，關(guān)于勞動合同法的相關(guān)規(guī)定1，勞動法合同法勞動法勞動法規(guī)定單位必須給職工每周至少放假一天，所以說單位每周六上班是不違法的（周六上班需要支付加班費，加班費為平時工資的200%），但是在《勞動法》還規(guī)定，單位每月加班不能超過36小時，超過36小時屬于超時加班，當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)可以對單位進行按人頭罰款。要是你們要求解...

新民法典關(guān)于員工在單位受傷后不能工作有什么規(guī)定民法典好象沒有統(tǒng)一了工傷保險條例。按后者有一套完整的程序處理工傷事故。這要看勞動法規(guī)定的的確不是單位的原因，因此要解雇你從勞動法上沒有問題。祝你好運2，新民法典用人單位不向勞動者簽訂勞動合同然后拖欠農(nóng)民工工資該咋樣你好，法律規(guī)定用人單位自用工之日起三十日內(nèi)必須與勞動者簽定書面的勞動合同并繳納相應的社會保險。你的情況如屬實則可帶上相關(guān)務工證據(jù)去當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求該用人單位與你簽定書面勞動合同并補繳社保，同時按時足額支付被拖欠的工資。3，民法...

勞動工傷賠償法首先申請工傷認定，認定為工傷后，待傷情治療穩(wěn)定就可申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定得到的傷殘等級獲得賠償。面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失＞2平方厘米，鑒定為傷殘十級。工傷享受如下待遇：１、單位承擔治療費用２、單位負責工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付３、住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標準的70%（或當?shù)貥藴剩┲Ц叮?、如有護理的護理費用按當?shù)貥藴视蓡挝恢Ц?。５、如果傷殘達到十級的一次性傷殘補助金為6個月的本人工資；解除勞動關(guān)系時，由用人單位按照當?shù)匾?guī)...

新勞動法工傷規(guī)定新勞動法工傷規(guī)定屬于工傷，可以申請工傷鑒定，再根據(jù)鑒定的結(jié)果向單位工傷索賠應申請勞動能力鑒定，如鑒定致殘后，按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。2，國家勞動法律工傷凡是在工作時間或員工的工作地點，或上下班途中發(fā)生的傷亡都屬于工傷。從受傷之日起一月內(nèi)，你可以要求單位向勞動局申請工傷認定；或者從受傷之日起一年內(nèi)，你本人去申請也行。然后，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請評定傷殘等級。之后，享受工傷醫(yī)療待遇。我是律師，就你所述，先到廠子所在地的勞動爭議仲裁委員會申請工傷認定，然后再做進一步處理。3...