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1，新勞動法工傷規(guī)定

新勞動法工傷規(guī)定屬于工傷，可以申請工傷鑒定，再根據(jù)鑒定的結(jié)果向單位工傷索賠

應(yīng)申請勞動能力鑒定，如鑒定致殘后，按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

新勞動法工傷規(guī)定

2，國家勞動法律工傷

凡是在工作時間或員工的工作地點，或上下班途中發(fā)生的傷亡都屬于工傷。

從受傷之日起一月內(nèi)，你可以要求單位向勞動局申請工傷認(rèn)定；或者從受傷之日起一年內(nèi)，你本人去申請也行。然后，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請評定傷殘等級。之后，享受工傷醫(yī)療待遇。

我是律師，就你所述，先到廠子所在地的勞動爭議仲裁委員會申請工傷認(rèn)定，然后再做進(jìn)一步處理。

國家勞動法律工傷

3，勞動法工傷

能夠的。從受傷之日起一月內(nèi)，你可以要求單位向勞動局申請工傷認(rèn)定；或者從受傷之日起一年內(nèi)，你本人去申請也行。然后，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請評定傷殘等級。之后，享受工傷醫(yī)療待遇。

只要能證明有勞動關(guān)系，傷是在工作過程中受的就可以申請工傷。

可以的。只要你能證明與你們廠存在勞動關(guān)系（有勞動合同最好），不管是試用期還是正式合同期，也不管是否買了保險，只要是因工負(fù)傷，都可以申請工傷。而且享受的工傷待遇也同參加工傷保險的一樣。只是一個由工傷保險基金支付，一個由你們老板支付。

可以。。不過只能在一年內(nèi)申請?。。。S里不給你申請的話，你可以自己申請，但是你要提供勞動關(guān)系證明及傷害事實！

勞動法工傷

4，勞動法工傷

工傷保險待遇　　　第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。　　治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。　　職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的７０％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。　　工傷治療終結(jié)后，存在殘疾或影響勞動能力的，申請傷殘鑒定，以鑒定結(jié)論為準(zhǔn)根據(jù)傷殘等級享受津貼賠償?shù)取?

走工傷認(rèn)定程序享受工傷相應(yīng)級別的待遇和賠償或者提起民事侵權(quán)訴訟參照最高人民法院侵權(quán)損害賠償規(guī)定

工傷保險有具體規(guī)定看你的傷情

5，勞動法工傷

單位要負(fù)責(zé)的。從受傷之日起一月內(nèi)，你可以要求單位向勞動局申請工傷認(rèn)定；或者從受傷之日起一年內(nèi)，你本人去申請也行。然后，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請評定傷殘等級。之后，享受工傷醫(yī)療待遇。

1. 按工傷保險條例規(guī)定，工傷發(fā)生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認(rèn)定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。其中工傷的認(rèn)定特別重要。2. 你可以依據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)盡快，在發(fā)生事故傷害后30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報。按規(guī)定勞動者個人是可以申報的。3. 申請工傷認(rèn)定申請按規(guī)定要提交下列材料：——工傷認(rèn)定申請表；——與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；——醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書?！J(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。4. 工傷認(rèn)定是決定下一步是否能享受工傷保險及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規(guī)定勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。5. 按工傷保險條例的規(guī)定，單位未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。賠償多少，要按勞動能力鑒定的等級確定。6. 要提醒你的是，按規(guī)定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權(quán)益。

向勞動監(jiān)察部門投訴或在勞動仲裁部門仲裁。

到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)管部門投訴。

6，勞動法工傷規(guī)定

你工傷停工留薪期工資待遇不變（你的平均工資)，用人單位還應(yīng)支付醫(yī)療費、住院伙食補(bǔ)助費、交通費等。鑒于你提供的信息應(yīng)不構(gòu)成傷殘，單位認(rèn)可工傷的，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，申請工傷認(rèn)定。

認(rèn)定為工傷很重要。只有把工作時間內(nèi)在工作場所內(nèi)受傷認(rèn)定為工傷，后續(xù)的工傷福利才能享受。若用人單位沒有依法購買社會保險中的工傷保險，發(fā)生工傷所產(chǎn)生得治療費、看護(hù)費、停工留薪期的工資；治療結(jié)束后的傷殘津貼、傷殘補(bǔ)助金等一切的費用均由用人單位承擔(dān)。

屬于工傷范疇，公司要正常支付工資，你受傷的治療費用，住院費用，營養(yǎng)費都是按照你當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)給你核發(fā)的。如果傷情嚴(yán)重，公司必須帶你做工傷認(rèn)定，到時保險公司會給你做工傷賠付。祝你好運

當(dāng)然是工傷了，

因工受傷當(dāng)然算工傷。你先向勞動局申請工傷認(rèn)定，然后據(jù)此向工廠要求工傷賠償。工傷后的工資仍應(yīng)足月支付。

7，中國勞動法對工傷怎么規(guī)定

工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。那么，勞動法規(guī)定的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢？(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。這里的“工作時間”是指法律規(guī)定的或者單位要求職工工作的時間，如果單位在合法的前提下對其職工的工作時間有特殊要求，單位確定的時間就是工作時間，在這個時間段內(nèi)因工作受傷可認(rèn)定為工傷，及“工傷”是由于工作直接或間接引起的傷害。(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。即遭受事故傷害時，只要認(rèn)定與工作有關(guān)聯(lián)性即應(yīng)認(rèn)定是工傷；比如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及單位其他設(shè)施不安全導(dǎo)致的傷害。(四)患職業(yè)病的。職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。一般包括職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉疾病、職業(yè)性腫瘤及其他職業(yè)病。(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。這里的"因工外出",是指職工不在本單位的工作范圍內(nèi),由于工作需要被領(lǐng)導(dǎo)指派到本單位以外的工作.這里的"外出"包括兩層含義:一是指到本單位以外,但是還在本地范圍內(nèi);二是指不僅離開了本單位,并且到外地去了."由于工作原因受到傷害",是指由于工作原因直接或間接造成的傷害,包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。需要注意的是，職工雖不在本崗位勞動，但由于單位的設(shè)施和設(shè)備不完善、勞動條件或勞動環(huán)境不良、管理不善等原因造成職工傷害的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。例如，由于單位鍋爐房的開水管安裝不牢固，導(dǎo)致職工在打開水的過程中被開水燙傷，職工的這種傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷。

當(dāng)然是工傷。工作時間工作地點因工作原因受的傷當(dāng)然是工傷。上下班途中也算?？梢钥匆幌掳俣劝倏频?。相關(guān)法律法規(guī)：1.工傷保險條例；2.工傷認(rèn)定辦法；3.因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定；4.非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法；5.各省、直轄市根據(jù)《工傷保險條例》的授權(quán)制定的實施辦法；6.職業(yè)病防治法；7.勞動能力鑒定、職工工傷與職業(yè)病致殘等級；8.職業(yè)病分類和目錄

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工傷勞動法，新勞動法工傷規(guī)定

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