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1，勞動法合同法勞動法
2，勞動法關(guān)于勞動合同的規(guī)定
3，關(guān)于勞動法合同
4，勞動法規(guī)定的勞動合同法律有哪些
5，勞動法合同
6，勞動法合同
7，關(guān)于勞動合同法
8，請問勞動法對于合同的一些規(guī)定
9，關(guān)于勞動合同法的相關(guān)規(guī)定

1，勞動法合同法勞動法

勞動法規(guī)定單位必須給職工每周至少放假一天，所以說單位每周六上班是不違法的（周六上班需要支付加班費，加班費為平時工資的200%），但是在《勞動法》還規(guī)定，單位每月加班不能超過36小時，超過36小時屬于超時加班，當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)可以對單位進行按人頭罰款。

要是你們要求解除合同要提前三十天通知廠方。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動法合同法勞動法

2，勞動法關(guān)于勞動合同的規(guī)定

勞動法關(guān)于勞動合同的規(guī)定在解除方面：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動法關(guān)于勞動合同的規(guī)定

3，關(guān)于勞動法合同

這份合同雖然不太符合相關(guān)法律規(guī)定，但其仍然有效。如若辭職，符合《勞動合同法》第３８條規(guī)定的可不通知用人單位，立刻解除勞動關(guān)系的情形的，可直接解除勞動關(guān)系；除此之外你仍需提前３０日向單位遞交解除勞動關(guān)系的書面意思通知（需保留好相關(guān)證據(jù)，以備仲裁或是訴訟時用），辦理相關(guān)勞動合同終止手續(xù)。且在此３０日內(nèi)，仍要正常上班。即使單位不批準，３０日后，勞動關(guān)系自動解除。如不提前申請，也可與單位協(xié)商解除勞動合同。如不符合法定情形而為提前通知，擅自離職，應承擔因此產(chǎn)生的不利后果；對單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

您好，我是在校學習法律的大學生，希望我的回答能幫助到您同樣有效，合同的效力比較講究當事人的合意，對程序要求一般是可以事后補辦的，最重要是當時是否存在合意。當時續(xù)簽合同的時候您是與公司存在合意的，且公司留有您簽字的合同書，那么該合同就具有法律效率，同樣使用提前30天申請辭職.

關(guān)于勞動法合同

4，勞動法規(guī)定的勞動合同法律有哪些

勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系作了如下的規(guī)定：第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。社會保險法對員工的社會保險作了如下相關(guān)規(guī)定：第十條職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。第十一條基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。第二十三條職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費

5，勞動法合同

1、如果因為效益不好的經(jīng)濟性裁員，賠償是肯定的（《勞動合同法》第四十一條） 2、經(jīng)濟補償根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，簡單來說，就是做滿1年要支付你1個月工資的經(jīng)濟補償；如果是1年零5個月就是1個半月工資的經(jīng)濟補償；如果是1年零6個月或以上不滿2年就是2個月工資的經(jīng)濟補償。

要，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

看有沒有辦失業(yè)保險,有的話每工作滿一年政府可以補兩個月的工資,以此遞增.

根據(jù)你在該公司的工作年限補償你相應的工資，每工作一年補償一個月的工資

6，勞動法合同

從2008年1月1日起，單位用工不簽勞動合同的，自員工入職滿一個月的次日起支付2倍工資，這是一個強行性規(guī)定，立法的本意是促使勞動合同的簽訂成為勞動領(lǐng)域的一個常識性、自覺性的法律行為。關(guān)于你說的“私人公司”問題，勞動合同法對私人公司、國有公司、集體所有制公司、甚至事業(yè)單位、個體戶，以及行政機關(guān)以合同制招用的工人，都是一視同仁的。關(guān)于“賠多少”的問題，《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。根據(jù)該規(guī)定，賠償數(shù)額為11個月工資。如果勞動者是主動辭工的，則根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，不再支付經(jīng)濟補償金，如果是公司主動提出協(xié)議解除勞動合同，則除雙倍工資之外，還要支付經(jīng)濟補償金（按其工作年限，每滿一年補償一個月工資，不滿一年滿半年，按一年計算，不滿半年的，補償半個月工資）。如果是公司單方面違法解除勞動合同，則支付賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟補償金的2倍。

7，關(guān)于勞動合同法

建立勞動關(guān)系后，單位就應當為職工提供各種社會保險，而不是六個月后才辦理社會保險。如果單位沒有辦理，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求單位補辦各項（五險一金）社會保險。

你好，不合法，可以向當?shù)貏趧硬块T投訴，維護自己的合法權(quán)益，謝謝，望采納！

公司在與員工簽訂勞務(wù)合同當日起，已滿三個月，公司可詢問員工是否購買各種保險一切應遵循員工個人。就你上述而言。公司在扣除你每月購買保險的金額而并無購買，可持工資條向當?shù)貏趧泳诌M行投訴。

我是律師，就你所述，到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，免費的。

；簽合同時你有沒有看清楚里面寫了要幫你買就必須要幫你買如果有寫沒買那就違反了勞動法

只要跟公司建立起實際的雇傭關(guān)系，不論是否簽訂勞動合同，從進入公司之日算起，除非勞動法規(guī)定的，虧損企業(yè)可以暫緩給員工購買保險除外，公司都有義務(wù)幫購買保險。對于你所說的情況，公司已經(jīng)違反了勞動法，你完全可以去勞動局或仲裁委員會告你們公司，維護自己的合法權(quán)益！

8，請問勞動法對于合同的一些規(guī)定

你好，一旦你和單位形成事實上的勞動關(guān)系，你就受勞動法保護。簽合同只是勞動關(guān)系確定后的后續(xù)程序。勞動合同已經(jīng)簽訂即告生效，在有效期內(nèi)非經(jīng)法定事由不得解除。勞動合同法規(guī)定，員工不能勝任工作并且不服從其他安排的，單位才可以預告解除勞動合同。解除勞動合同的，單位要支付額外的一個月工資。你所在的單位僅僅因為完不成業(yè)績是不能解除勞動關(guān)系的。如果真的解除，可以去勞動行政部門投訴。希望可以幫到你。

你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，你們要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

勞動法規(guī)定，公司應在員工入職起一個月內(nèi)，和員工簽訂勞動合同，及為員工辦理保險。如未簽合同，從第二個月起，可以要求單位支付雙倍工資。拉不夠存款不是簽訂勞動合同的條件，公司的做法，是違法的。按照勞動法的規(guī)定，即便公司要因員工不能勝任工作而解聘員工，也要對員工進行培訓，經(jīng)培訓后仍不勝任工作的，才可以解聘。你公司做法違法，可去勞動監(jiān)察大隊投訴，或提起仲裁，以維護自己的合法權(quán)益。

你好。一、“兩份都在單位手里”，暫且不說合同內(nèi)容是否有違反法律的地方，單獨這種持有合同的方式就已經(jīng)違反了法律的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定：“……勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！币簿褪悄墓镜倪@種做法侵犯了自己的權(quán)益，是您處在對合同內(nèi)容不知情的境地。一份合同如果當事人對于具體合同的權(quán)利義務(wù)都不清楚的話，那么又如何履行義務(wù)甚至享受權(quán)利呢。二、“連簽了幾年都不知道”，根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！比绻贤木唧w工作年限這么重要的條款您都不清楚的話，那么毫無疑問在合同的簽訂過程中用人單位就已經(jīng)違反了法律的規(guī)定。不過如果您已經(jīng)在這家單位工作，那么你們之間就已經(jīng)形成了事實上的勞動法律關(guān)系。三、“簽了幾年都不知道”這種情況您還需注意的是勞動合同分為三種，分別是固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。不知到您的合同是哪一種？我想在這份合同中應當對這個勞動期限有了具體的規(guī)定只是您個人因為“兩份都在單位手里”而不清楚具體內(nèi)容而已。四、“想解除的話應該怎么辦”，您指的應當是您主動提出解除勞動合同的情形。那么首先，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，如果您能夠與用人單位協(xié)商一致那么您就可以解除勞動合同；其次，根據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！蹦憧梢允孪韧ㄖ萌藛挝蝗缓笠蠼佑|勞動合同；第三，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同”也就是在用人單位嚴重違法的情況下您可以直接接觸勞動合同而不必提前通知對方。五、“還有違約金的問題”，您指的如果是勞動合同中有關(guān)于違約金的條款，那么根據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”。其中二十二和二十三指的分別是技術(shù)培訓和保密條款，除此之外不得約定違約金。您指的如果是解除勞動合同的違約金的問題，那么依據(jù)上述第四項的方式解除勞動合同那么您是不需要支付違約金的。六、“有一條是五年不能解除合同”，這一條的規(guī)定已經(jīng)和法律關(guān)于解除勞動合同的強制規(guī)定相違背，屬于無效條款，您可不必擔心。相知無遠近，萬里尚為鄰。張大律師祝您一切順利，事情得到圓滿解決。

文件上說如果拉不夠存款不給簽合同，這是吧符合勞動合同法的規(guī)定。只要單位接受你為他的員工，就應該在30天內(nèi)簽訂勞動合同，并且為員工辦理社保手續(xù)。否則單位應該承擔違法支付2倍的工資。拉不夠存款，簽了合同的也要解聘，也是不能證明員工不能勝任工作的，不能單方面解除合同。員工可以要求單位賠償。祝順利

9，關(guān)于勞動合同法的相關(guān)規(guī)定

【富裕職工辭職生活補助費】勞動部辦公廳《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定〉中有關(guān)職工辭職后的工齡計算問題的批復》勞辦發(fā)〈1994〉340號規(guī)定：申請辭職的富余職工，經(jīng)企業(yè)批準，在辦理辭職手續(xù)時，企業(yè)應當按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性的生活補助費，標準是：家居城鎮(zhèn)的，工齡每滿一年，發(fā)給相當于本人半個月標準工資的一次性生活補助費，最多不超過六個月的工資；隨戶口轉(zhuǎn)回農(nóng)村的，工齡每滿一年，發(fā)給相當于本人一個月工資的一次性生活補助費，最高不超過十二個月的工資。再次就業(yè)后又申請辭職的企業(yè)富余職工，應按再次就業(yè)后重新計算的實際工作年限計發(fā)，其生活補助費，不得同以前的工作年限合并重復領(lǐng)取。但無論參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與否，其辭職前和再次就業(yè)后的工齡可合并計算為連續(xù)工齡。

1，你們公司是想跟你解除勞動合同2，公司與你解除勞動合同的理由不合法3，你可以拒絕，要求繼續(xù)履行勞動合同4，如果公司非法將你辭退（讓你簽同意離職的書面協(xié)議時，千萬不要簽名字），然后你就可以跟公司要雙倍補償金。你在公司上班5年，應該給你10個月工資的經(jīng)濟補償。（去勞動局投訴，然后去仲裁委，最后去法院起訴）5，我感覺你們公司是個很不正規(guī)的公司，應該交五險，卻只給你交了三險，這些你可以爭取到很多賠償金的！希望我的回答對你有所幫助吧！

你好，首先要確定你們廠確實已經(jīng)停產(chǎn)了。在這種前提下，你現(xiàn)在主動辭職的話是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，除非跟用人單位達成協(xié)議。你現(xiàn)在的情況是單位無法經(jīng)營，處于停工狀態(tài)。你可以等到勞動合同期滿如果用人單位不續(xù)簽勞動合同則可以要求經(jīng)濟補償，否則，你主動辭職時沒有補償?shù)摹５窃谕９て陂g，用人單位仍然要支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。相對來說，你在停工待崗期間，勞動關(guān)系雖然在用人單位那里，但你還是可以找找其他副業(yè)，如果確實不想待了，也可以直接辭職另謀生計。以上回答，希望可以幫助到你。

根據(jù)<>的規(guī)定，他能夠得到兩方面的賠償： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，他能夠得到11個月的雙倍工資。<>第八十二條規(guī)定：“ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。<>第十四條規(guī)定：“ 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。” 3、你這種情況解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟補償金。<> 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 4、建議：你最好與該門衛(wèi)協(xié)商處理問題，不宜把事情鬧得過大。

你好，辭職需提前一個月書面申請，如公司正常批復可結(jié)算放假前足額工資，辦理社保轉(zhuǎn)移，無其他補償。

可以解除合同，并等到經(jīng)濟補償。依據(jù) 勞動合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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1，勞動法合同法勞動法

2，勞動法關(guān)于勞動合同的規(guī)定

3，關(guān)于勞動法合同

4，勞動法規(guī)定的勞動合同法律有哪些

5，勞動法合同

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7，關(guān)于勞動合同法

8，請問勞動法對于合同的一些規(guī)定

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2，勞動法關(guān)于勞動合同的規(guī)定

3，關(guān)于勞動法合同

4，勞動法規(guī)定的勞動合同法律有哪些

5，勞動法 合同

6，勞動法合同

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