病假要不要扣工資？請(qǐng)病假扣工資是否合法病假扣工資是否違法。根據(jù)勞動(dòng)法，病假需要從工資中扣除，具體扣除方式如下:65病假扣除日工資×病假天數(shù)×40%，病假扣除工資如果員工要求病假一天，且能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明，用人單位不能扣除病假一段工資，比如某企業(yè)規(guī)定病假-1/員工標(biāo)準(zhǔn)工資的60%發(fā)放，員工王的標(biāo)準(zhǔn)工資正好與最低工資相同，那。1、勞動(dòng)法病假工資怎么扣法律的主觀性:核心內(nèi)容:本文主要介紹病假工資如何演繹的法律知識(shí)，希望對(duì)你有所幫助。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，病假期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或者集體合...

勞動(dòng)合同法對(duì)試用期及工資有什么規(guī)定2，勞動(dòng)法上對(duì)員工試用期是怎樣規(guī)定的3，勞動(dòng)法關(guān)于試用期有什么規(guī)定啊4，勞動(dòng)法規(guī)定的試用期是多久5，關(guān)于勞動(dòng)法試用期間的規(guī)定6，新勞動(dòng)法中對(duì)試用期的期限是如何規(guī)定的1，勞動(dòng)合同法對(duì)試用期及工資有什么規(guī)定1.試用期;勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。2.工資：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百...

新勞動(dòng)法第四十條2，勞動(dòng)法第四十條規(guī)定什么3，勞動(dòng)合同法第四十條是什么內(nèi)容4，誰(shuí)知道勞動(dòng)法第40條內(nèi)容是什么5，勞動(dòng)法四十條詳解6，勞動(dòng)法第40條1，新勞動(dòng)法第四十條這里面規(guī)定的醫(yī)療期是法定醫(yī)療期，具體規(guī)定請(qǐng)查詢1997年479號(hào)文件醫(yī)療期是與職工工作年限相對(duì)應(yīng)的與單位規(guī)定沒有關(guān)系第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。2，勞動(dòng)法第四十條規(guī)定什么用人單位違法辭退的，員工可以申請(qǐng)仲裁要求：1、繼續(xù)履...

勞動(dòng)法關(guān)于國(guó)家工作人員病事假的規(guī)定2，事業(yè)單位工作人員請(qǐng)病假規(guī)定多少天3，公務(wù)員病假規(guī)定4，勞動(dòng)法對(duì)病事假的規(guī)定5，病假規(guī)定多少天6，休病假規(guī)定1，勞動(dòng)法關(guān)于國(guó)家工作人員病事假的規(guī)定向上公司，請(qǐng)假2，事業(yè)單位工作人員請(qǐng)病假規(guī)定多少天各單位自行規(guī)定。3，公務(wù)員病假規(guī)定病假具體的規(guī)定沒有！不過(guò)你要看是因公還是因私！如果因私你要向單位請(qǐng)假！這個(gè)一般算到年休假當(dāng)中！4，勞動(dòng)法對(duì)病事假的規(guī)定病假規(guī)定要參照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，基本就是視你的工齡和在本單位工作年限有3-2...

勞動(dòng)合同法律何時(shí)實(shí)施法律主觀:勞動(dòng)與用人單位建立關(guān)系后，應(yīng)簽訂-3?？梢蕴崆岸嗌偬焱ㄖ萌藛挝唤獬贤?3合同-2/主觀:根據(jù)-3合同法律規(guī)定，試用期內(nèi)解除-3合同應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位。1、最新的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日審議通過(guò),并自2008...勞動(dòng)合同法律自2008年1月1日起施行。第九十八條本法自2008年1月1日起施行。本文是關(guān)于勞動(dòng)合同的實(shí)現(xiàn)時(shí)間。法律的實(shí)施時(shí)間也是法律的生效時(shí)間。法律的生效和法律的公布是兩個(gè)不同的概念。法律的公布，意味著法律將被法律的制定機(jī)關(guān)通過(guò)，...

14年工作辭退How賠償法律分析:-0/How賠償重要信息。單位工作16年辭退法律主觀如何賠償:-2辭退員工，如果單位有過(guò)錯(cuò)，那么員工在此，在本單位工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資，如何補(bǔ)償被-2辭退獨(dú)自工作六年以上(現(xiàn)60歲法律主體:根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位-2辭退勞動(dòng)者工作滿一年的，可以領(lǐng)取一份。1、工作滿16年協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金多少個(gè)月16年新勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，但一般不會(huì)超過(guò)12年。即使工作時(shí)間超過(guò)12年...

勞動(dòng)法有哪些法律法規(guī)？一.勞動(dòng)法對(duì)應(yīng)法律法規(guī)有哪些1。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(1994年7月5日)，勞動(dòng)法法律法規(guī)常識(shí)基礎(chǔ)知識(shí)法律客觀性:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法對(duì)應(yīng)法律法規(guī)熟悉勞動(dòng)法的法學(xué)研究者和法律工作者有哪些？在我國(guó)現(xiàn)有的民事糾紛中，勞動(dòng)爭(zhēng)議占了很大比例，面對(duì)勞資糾紛如何找到合適的-。1、勞動(dòng)法2022年新規(guī)定完整版勞動(dòng)法，又稱勞動(dòng)法，一般指與勞動(dòng)事項(xiàng)有關(guān)的法律規(guī)定。這些法律條款規(guī)定了工會(huì)、雇主和雇員之間的關(guān)系，并保護(hù)各方的權(quán)利和義務(wù)。不同國(guó)家...

不工作合同受法律約束保護(hù)受法律約束保護(hù)。然后服從勞動(dòng)法，/Labor合同Law保護(hù)，未簽勞動(dòng)合同是否受法律約束保護(hù)也受法律約束保護(hù)、沒簽-3勞動(dòng)法有效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。1、實(shí)習(xí)不簽勞務(wù)合同違法嗎?試用期沒簽勞動(dòng)合同是違法行為；普通勞動(dòng)者可以要求用人單位及時(shí)簽字合同，同時(shí)可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以維護(hù)自身利益，所以用人單位需要在入職一個(gè)月內(nèi)簽字合同。1.試用期沒簽勞動(dòng)合同是否違法？這是違法的。試用期是勞動(dòng)者與用人單位之間...

勞動(dòng)法是民法嗎？法律分析:不會(huì)。由于勞動(dòng)法屬于社會(huì)法的范疇，尚未被民法典納入，但會(huì)有相關(guān)法律問題與勞動(dòng)法交叉，為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)中華人民共和國(guó)民法典、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、中華人民共和國(guó)民事訴訟法等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合審判實(shí)踐，制定相關(guān)解釋。1、勞動(dòng)法2021年是不是被民法典代替No.由于勞動(dòng)法屬于社會(huì)法的范疇，還沒有被民法典納入，但會(huì)有與勞動(dòng)法交叉的相關(guān)法律問題。為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)中華人民共和國(guó)民法典、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中...

勞動(dòng)法辭退員工賠償2，被辭退如何要賠償啊3，被辭退能要求哪些賠償4，辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么5，辭退員工如何補(bǔ)償6，新勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償1，勞動(dòng)法辭退員工賠償你有權(quán)拒絕去那個(gè)廠上班，但你公司結(jié)業(yè)就得和你解除勞動(dòng)關(guān)系。按法律規(guī)定需給你補(bǔ)償，工作滿一年的補(bǔ)償一個(gè)月工資，半年的以一年計(jì)算。如果合同沒到期就按合同規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行，只要合同中沒有規(guī)定寫明你老板開新廠你就要去，那么你可以理直氣壯地拒絕他的要求，如果他因此開除你，你就可以告其違約，并活得違約賠償及辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2，被辭退如何要賠償啊1、因公司沒注冊(cè)，不具...