一、不工作合同受法律約束保護(hù)受法律約束保護(hù)。然后服從勞動法，/Labor合同Law保護(hù)，未簽勞動合同是否受法律約束保護(hù)也受法律約束保護(hù)、沒簽-3勞動法有效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

試用期沒簽勞動合同是違法行為；普通勞動者可以要求用人單位及時簽字合同，同時可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以維護(hù)自身利益，所以用人單位需要在入職一個月內(nèi)簽字合同。1.試用期沒簽勞動合同是否違法？這是違法的。試用期是勞動者與用人單位之間的一段考察期。法律規(guī)定從用人單位開始用工之日起，雙方必須簽訂書面勞動合同。

根據(jù)Labor 合同 Law，Labor 合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。這說明勞動關(guān)系一旦建立，試用期應(yīng)計入勞動合同期間。從時間上看，試用期是勞動的一部分合同期。無論試用期還是合同的期間，勞動合同雙方受同一勞動合同的約束。

同樣受法律管轄保護(hù)，只要勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系，就受法律管轄保護(hù)。但如果勞動者不工作合同，則需要承擔(dān)舉證責(zé)任，證明其與單位存在勞動關(guān)系，否則仲裁部門不予受理。一、不工作合同受法律約束保護(hù)受法律約束保護(hù)。只要勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，就受勞動法、/ Labor合同Law保護(hù)。但員工與用人單位未簽訂勞動合同合同，

沒簽合同勞動法有效，相關(guān)法律規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同，自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動/。其次，可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動未結(jié)束合同。用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動的合同，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

未簽訂勞動合同合同，但存在事實勞動關(guān)系，受法律管轄保護(hù)，但雙方權(quán)利義務(wù)未以書面形式明確約定，容易引發(fā)糾紛，法律風(fēng)險大。中華人民共和國勞動法合同第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動-3，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。