勞動(dòng)法是民法嗎？法律分析:不會(huì)。由于勞動(dòng)法屬于社會(huì)法的范疇，尚未被民法典納入，但會(huì)有相關(guān)法律問題與勞動(dòng)法交叉，為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)中華人民共和國民法典、中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法、中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法、中華人民共和國民事訴訟法等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合審判實(shí)踐，制定相關(guān)解釋。

No .由于勞動(dòng)法屬于社會(huì)法的范疇，還沒有被民法典納入，但會(huì)有與勞動(dòng)法交叉的相關(guān)法律問題。為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)中華人民共和國民法典、中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法、中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法、中華人民共和國民事訴訟法等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合審判實(shí)踐，制定相關(guān)解釋。勞動(dòng)合同無效的情形有哪些？

試用期超過6個(gè)月，不買社會(huì)保險(xiǎn)等。2.以脅迫的手段或者乘人之危，使對方遭受生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)損害而被迫簽訂的勞動(dòng)合同。合同期滿后強(qiáng)行續(xù)訂勞動(dòng)合同的。3.一方以欺詐手段，故意隱瞞事實(shí)，在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。比如對優(yōu)厚工作條件的虛假承諾。4.以非法程序訂立勞動(dòng)合同。如雙方未協(xié)商或未經(jīng)批準(zhǔn)采用特殊工時(shí)制度。

法律主體性:民法典-2/的法律為:中華人民共和國民法通則(PRC)、中華人民共和國合同法(PRC)、中華人民共和國繼承法(PRC)、中華人民共和國婚姻法(PRC)、中華人民共和國擔(dān)保法(PRC)、中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法(PRC)、中華人民共和國受理法(PRC)法律客觀性:中華人民共和國第1260條民法典本法自2021年1月1日起施行。

辭退補(bǔ)償分為合法辭退和非法辭退。依法辭退是指公司依照法律規(guī)定，在合同期滿后，決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。非法辭退是指公司違反勞動(dòng)法，擅自辭退員工。比如公司辭退孕期和哺乳期的女員工。如果公司合法辭退，只需要向被辭退的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。如果是公司違法辭退，應(yīng)當(dāng)向員工支付一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

辭退福利是指企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同期滿前終止勞動(dòng)關(guān)系，或者給予員工鼓勵(lì)其自愿接受裁員的補(bǔ)償。其他長期職工福利是指除短期工資、離職后福利和辭退福利以外的所有職工薪酬。包括長期帶薪缺勤、長期傷殘福利、長期利潤分享計(jì)劃等。企業(yè)無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付勞動(dòng)者兩個(gè)月的工資。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動(dòng)權(quán)利不履行勞動(dòng)義務(wù)的人，也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)不享受勞動(dòng)權(quán)利的人。一方的勞動(dòng)權(quán)利就是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。用人單位安排職工加班的，無論本單位實(shí)行計(jì)時(shí)工資制還是計(jì)件工資制，都應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。還有一些加班不被視為加班或加班可以獲得報(bào)酬的情況，如休息日加班被安排補(bǔ)休、勞動(dòng)者未完成工作自愿延長工作時(shí)間，或采取不定時(shí)制度的用人單位高級人員加班(需經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn))。

實(shí)踐中的就業(yè)問題與之有著千絲萬縷的聯(lián)系。它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系中作為勞動(dòng)者的法定年齡，以及對限制民事行為能力人和無民事行為能力人的規(guī)定，這些都是在就業(yè)過程中所依據(jù)的。法律依據(jù):《中華人民共和國憲法》第十八條民法典具有完全民事行為能力的成年人，能夠獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。16周歲以上以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的未成年人，視為完全民事行為能力人。

前款規(guī)定適用于八周歲以上不能辨認(rèn)自己行為的未成年人。第二十二條不能完全辨認(rèn)自己行為的成年人是限制民事行為能力人，實(shí)施民事法律行為時(shí)，由其法定代理人代理或者由其法定代理人認(rèn)可追認(rèn)。但是，純粹有益或適合其智力和精神健康的民事法律行為可以獨(dú)立實(shí)施。

法律分析:否.民法調(diào)整的是平等主體之間人身和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律規(guī)范的總和，勞動(dòng)法調(diào)整的是勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)過程中的社會(huì)關(guān)系，雙方并不處于平等地位。法律依據(jù):《中華人民共和國民法(草案)》第二條民法典規(guī)定了作為平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系，中華人民共和國勞動(dòng)法第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。