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1，勞動(dòng)法辭退員工賠償
2，被辭退如何要賠償啊
3，被辭退能要求哪些賠償
4，辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
5，辭退員工如何補(bǔ)償
6，新勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償

1，勞動(dòng)法辭退員工賠償

你有權(quán)拒絕去那個(gè)廠上班，但你公司結(jié)業(yè)就得和你解除勞動(dòng)關(guān)系。按法律規(guī)定需給你補(bǔ)償，工作滿一年的補(bǔ)償一個(gè)月工資，半年的以一年計(jì)算。

如果合同沒(méi)到期就按合同規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行，只要合同中沒(méi)有規(guī)定寫明你老板開新廠你就要去，那么你可以理直氣壯地拒絕他的要求，如果他因此開除你，你就可以告其違約，并活得違約賠償及辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)法辭退員工賠償

2，被辭退如何要賠償啊

1、因公司沒(méi)注冊(cè)，不具有合法的主體資格，因此你們之間的關(guān)系不具有合法的勞動(dòng)關(guān)系。2、按照勞動(dòng)合同法第九十三條規(guī)定，對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、所以單位應(yīng)向你支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，至于雙倍工資問(wèn)題，個(gè)人認(rèn)為可能缺乏法律依據(jù)，因?yàn)闆](méi)簽定勞動(dòng)合同給予雙倍工資是建立在合同有效的情況下，但由于公司缺乏合同主體資格，因此簽訂合同也是無(wú)效合同。當(dāng)然由于公司不具備合法主體資格，你可以要求公司賠償因不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)給你造成的損失。

請(qǐng)對(duì)照。 http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=204461

被辭退如何要賠償啊

3，被辭退能要求哪些賠償

您好！上海lvhooo法律團(tuán)隊(duì)為您服務(wù)。公司如果無(wú)正當(dāng)理由解除合同，公司需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)你可以要求公司支付未簽合同時(shí)期的雙倍工資差額，同時(shí)補(bǔ)繳社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果需要進(jìn)一步法律咨詢，您可以關(guān)注本團(tuán)。如對(duì)本回答滿意，望您采納。

可以，要求補(bǔ)償金，雙倍工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)

辭退你，公司應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即一個(gè)月的工資。自你入職之日起一個(gè)月內(nèi)，公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月未簽的，則公司應(yīng)當(dāng)每月支付雙倍工資給你。沒(méi)買保險(xiǎn)，你可以要求公司補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)用。總之，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，主張上訴三點(diǎn)請(qǐng)求

被辭退能要求哪些賠償

4，辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)用人單位想要辭退一個(gè)員工的時(shí)候，至少需要提前一個(gè)月通知員工，一個(gè)月計(jì)算方式為自然月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。當(dāng)用工單位提出與勞動(dòng)者解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。若是用人單位違法辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，辭退員工工資發(fā)放時(shí)間是公司提出辭退員工的三天之內(nèi)結(jié)算工資的，若是用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。用人單位有侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。

5，辭退員工如何補(bǔ)償

如果是公司辭退員工的，需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照每滿一年給一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果員工離職了，有未休的年假，可以折合離職工資算給員工。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條的規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。李金華補(bǔ)充道，如果用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

正好請(qǐng)教各位員工主動(dòng)離職的話未休年假是否需要補(bǔ)償

這要區(qū)分具體情況，大體有三種情況，如果單位依法辭退，那么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位違法辭退，要支付賠償金，如果員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償由用人單位一次性支付。

6，新勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償

勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。　　二、遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r如下：　　根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定　　1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;　　(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;　　(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;　　(4)被依法追究了刑事責(zé)任的?！　?、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：　　(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的　　(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償?！　?4)用人單位另行安排的工作的：勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。如果有其他相關(guān)問(wèn)題可以自己點(diǎn)擊http://zixun.51hrlaw.com/有專業(yè)律師免費(fèi)為你解答希望你幫助到你哦

您好!,我已在公司做了一年多，公司沒(méi)有買養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，現(xiàn)在變相把我們辭退，要怎樣才能拿到補(bǔ)償，以前的養(yǎng)老保險(xiǎn)能補(bǔ)償嗎，補(bǔ)償?shù)氖枪纠U納的那部分還是個(gè)人的部分

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