解除合同工資賠償標(biāo)準(zhǔn)，解除勞動合同的補(bǔ)償額是多少

來源：整理時間：2023-04-30 12:11:48 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，解除勞動合同的補(bǔ)償額是多少
2，解除勞動合同補(bǔ)償金
3，職工解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都有哪些
4，關(guān)于解除勞動合同時的工資賠償
5，單位解除勞動合同需賠償員工多少

1，解除勞動合同的補(bǔ)償額是多少

勞動者自己解除沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式依據(jù)勞動《合同法》四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司提前解除的屬于非法解除，按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍。

解除勞動合同的補(bǔ)償額是多少

2，解除勞動合同補(bǔ)償金

不急。1、這個是協(xié)商解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，如果你不同意，公司是不可能解除勞動合同的。2、期限是由公司自行規(guī)定的，所以你問這個我也不知道，只能問你公司。3、如果你不按公司的規(guī)定去簽，公司可能會1）不再與你解除勞動合同，讓你繼續(xù)工作，拿不到補(bǔ)償金；2）可能會違法解除勞動合同，雖然要賠兩倍，但需要你去打官司。

從入職到現(xiàn)在是一年多一點(diǎn)，按規(guī)定應(yīng)該賠償一個半月的工資，這里的工資是你上一年的平均工資，包括加班費(fèi)，年終獎和各種補(bǔ)助等。如果公司未提前通知你，應(yīng)該再支付你一個月的工資，加上前面的，應(yīng)該是兩個半月的工資。你可以選擇接受公司的安排，也可以不接受，完全自愿。但如果接受了公司的安排，你就沒有補(bǔ)償了。如果不接受安排，給你補(bǔ)償，勞動合同終止。

解除勞動合同補(bǔ)償金

3，職工解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都有哪些

最普遍的介紹：合同問題特點(diǎn)是什么：企業(yè)解除勞動合同舉例說明應(yīng)用場景：勞動合同法其它含義：企業(yè)單方解除勞動合同舉例說明應(yīng)用場景：賠償工齡工資，工作10年，兩次續(xù)簽勞動合同，雙培賠償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。《勞動合同法》的十七項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是對勞動者權(quán)益的有力保障，勞動者要注意6種情況下自己解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其余情況下勞動者自己提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。六種情況主要有：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;致使勞動合同無效的;(六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

職工解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都有哪些

4，關(guān)于解除勞動合同時的工資賠償

以你一年前12個月平均工資為主，如應(yīng)發(fā)工資、加班、獎金等與勞動有關(guān)的所有加進(jìn)去。工資支付由單位舉證，如果單位拒絕出示工資單等，由勞動者提供的證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。

按你應(yīng)當(dāng)發(fā)到手的工資為標(biāo)準(zhǔn)。包括加班工資、補(bǔ)貼、獎金等等。

你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補(bǔ)發(fā)工資。自用工之日起，一個月內(nèi)不簽書面勞動合同雙倍工資。第三，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

按實(shí)際工資(1800元/月)

據(jù)你敘述，勞動合同約定每月15日給付工資，但是沒有按約定及時發(fā)放，那么是否足額發(fā)放了呢？如果既不按時又沒足額發(fā)放，那么這種情況就符合我國勞動合同法第38條第2款規(guī)定，勞動者有權(quán)解除勞動合同。如果只是不按時但足額給付工資了，就不能以該條款解除合同了。若想解除合同只能依據(jù)第37條，但需要提前30日書面形式通知用人單位（提前30日寫個辭職報告就行了）。解除勞動合同后，依據(jù)勞動法第38條解除的依法可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，但依據(jù)第37條解除的，就無權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工作年限來計算的，工資滿一年賠償一個月的工資，你已經(jīng)工作滿7年，可獲賠7個月的工資。解決方法，先與單位協(xié)商，協(xié)商不成的再去勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

5，單位解除勞動合同需賠償員工多少

根據(jù)勞動合同法第四十一條規(guī)定，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，可以裁減人員。第四十六條規(guī)定用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，你看你工作了多少年，就有多少個月工資的補(bǔ)償金。

其次，用人單位符合39~41條的情況下可以解除勞動合同，如果沒有，用人單位不得隨意解除合同。用人單位單方解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。計算方法：按勞動者在本單位工作的年限（不是連續(xù)工作的年限），每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最多不超過十二個月。再次，單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”的賠償金，這里“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”既不用分段計算，也不作年限的限制。您可以先于單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，需注意，申請仲裁時間為勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，對仲裁結(jié)果不服可向勞動合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴。

一般來說，按你在單位服務(wù)年限一年補(bǔ)一個月工資，同時如果公司沒有提前一個月通知你，還需要支付一個月工資的代通知補(bǔ)償金！

如果你工作滿兩年半，經(jīng)濟(jì)賠償為三個月月的工資，如果不足兩年六個月，按兩個半月工資補(bǔ)償。以下是《勞動法》的相關(guān)規(guī)定：第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

你好，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。