勞動法辭退員工賠償2，被辭退如何要賠償啊3，被辭退能要求哪些賠償4，辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是什么5，辭退員工如何補償6，新勞動合同法辭退補償1，勞動法辭退員工賠償你有權(quán)拒絕去那個廠上班，但你公司結(jié)業(yè)就得和你解除勞動關(guān)系。按法律規(guī)定需給你補償，工作滿一年的補償一個月工資，半年的以一年計算。如果合同沒到期就按合同規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行，只要合同中沒有規(guī)定寫明你老板開新廠你就要去，那么你可以理直氣壯地拒絕他的要求，如果他因此開除你，你就可以告其違約，并活得違約賠償及辭退的經(jīng)濟(jì)補償2，被辭退如何要賠償啊1、因公司沒注冊，不具...

辭退勞動法賠償主觀本位法:用人單位合法辭退勞動者不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金；如果單位違法辭退，需要雙倍賠償金，即每年兩個月工資。企業(yè)辭退應(yīng)該給員工什么補償？企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因，對應(yīng)的補償是不同的，公司辭退員工如何賠償1、公司對員工進(jìn)行無過錯裁員的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金辭退經(jīng)濟(jì)上。1、新勞動法辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)勞動合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單...