新勞動法第四十條2，勞動法第四十條規(guī)定什么3，勞動合同法第四十條是什么內容4，誰知道勞動法第40條內容是什么5，勞動法四十條詳解6，勞動法第40條1，新勞動法第四十條這里面規(guī)定的醫(yī)療期是法定醫(yī)療期，具體規(guī)定請查詢1997年479號文件醫(yī)療期是與職工工作年限相對應的與單位規(guī)定沒有關系第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。2，勞動法第四十條規(guī)定什么用人單位違法辭退的，員工可以申請仲裁要求：1、繼續(xù)履...

第四十條用人單位應當依法安排勞動者在下列節(jié)日休假:(一)元旦；(2)春節(jié)；(3)國際勞動節(jié)；勞動法39和40的內容是什么？【法理解析】中華人民共和國勞動法第三十九條企業(yè)因生產特點不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以采取其他勞動休息措施。1、勞動法四十條規(guī)定的內容法律主體性:勞動法第四十四條規(guī)定安排勞動者加班的，加班工資不低于本人日工資的150%；休息日安排加班又不能補休的，加班工資不得低于本人日工資的兩倍；法定休假日安排加班的，支付不低于三倍的工資報酬。法律客觀性:《勞動合同...