企業(yè) 福利有什么作用？企業(yè) 福利是以企業(yè)為責(zé)任主體的組織對員工的一種福利待遇。福利中的內(nèi)容很多，每個企業(yè)也為員工提供了不同形式的福利但可以歸為以下幾類:補(bǔ)充工資福利，企業(yè) 福利有什么好處？企業(yè) 福利，到底有什么重要性。

餐補(bǔ)福利:為員工提供餐飲補(bǔ)貼或?yàn)檎絾T工提供免費(fèi)午餐。體檢:年度體檢、常規(guī)體檢等保健。交通出行:交通補(bǔ)助，出差補(bǔ)助，或者公司班車上下班。節(jié)日禮物:新年禮物，春節(jié)，三八女神節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，元宵節(jié)等等。員工福利一般包括健康保險(xiǎn)，帶薪休假或養(yǎng)老金。作為企業(yè)Member福利的一部分，這些獎勵授予員工個人或員工團(tuán)體。

從管理的角度來看，福利可以促成以下戰(zhàn)略目標(biāo):幫助吸引員工；協(xié)助維護(hù)員工；改善企業(yè)在員工和其他人企業(yè)中的形象；提高員工的工作滿意度。與員工收入不同，福利一般不需要納稅。正因如此，從某種意義上說，福利比同等金額的現(xiàn)金支付對員工更有價值。福利適用于所有員工，而獎金只適用于高績效員工。福利中的內(nèi)容很多，每個企業(yè)也為員工提供了不同形式的福利但可以歸為以下幾類:補(bǔ)充工資福利。

根據(jù)我的理解，Employee 福利包括七個方面。第一類是有競爭力的薪酬待遇。首先是工資。職場上說用人單位按照員工的崗位職責(zé)支付工資，不屬于員工福利的范疇，只是符合行業(yè)水平。如果這個公司的薪資水平高于行業(yè)，是很有競爭力的薪資水平，那么這就是一種福利，對員工來說是最大的。二是獎金待遇。

第二類是激勵福利治療。比如華為等高科技公司，每年都會對部分員工實(shí)行股票獎勵。股票獎勵不同于獲得股權(quán)，股票獎勵可以提供任何股價的長期價值；有些要上市的公司，公開發(fā)行股票時一般會有10%左右，作為公司對員工進(jìn)行期權(quán)的激勵措施，有的是期權(quán)，有的可以按發(fā)行價自行獲得公司股份。第三類是關(guān)心型福利。

1、餐飲福利:企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供餐飲補(bǔ)貼；為員工免費(fèi)提供中餐；飯、粥、湯由企業(yè)提供。2.服裝補(bǔ)貼:企業(yè)免費(fèi)為員工提供工作服。3.住房福利:按國家和地方政策規(guī)定為職工繳納住房公積金；企業(yè)提供宿舍(全套配備空調(diào)、電視、熱水器、飲水機(jī)等。)，或者給不住的員工發(fā)放住房補(bǔ)貼企業(yè)。4.交通福利: 企業(yè)每天安排班車接送員工上下班；

5.帶薪休假:部長助理及以上干部、年度優(yōu)秀個人在公司工作滿一年，次年可享受515天帶薪休假。6.節(jié)假日福利:春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日向全體員工提供節(jié)日物資或補(bǔ)貼；婦女節(jié)給所有女職工發(fā)紀(jì)念品；兒童節(jié)給員工14歲以下的孩子送節(jié)日禮物。7.生日福利:員工生日，公司贈送禮物給每位員工慶祝。8.員工事件福利:員工有結(jié)婚、生育、大病、喪事等個人事件時，公司給員工送禮或慰問金。