企業(yè)針對員工福利是1。一般來說，企業(yè)為員工提供的五險一金包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險、公積金。其中養(yǎng)老保險20%由企業(yè)繳納，8%由個人繳納；失業(yè)保險分別由企業(yè) 2%繳納，個人1%；生育保險和工商保險分別由企業(yè)繳納。5%;醫(yī)保分別由企業(yè)支付12%，個人支付2%；7%的公積金分別由企業(yè)和個人繳存。

一般來說交通費是企業(yè)提供員工上下班交通福利。第一種是企業(yè)為員工上下班提供免費交通；第二種是企業(yè)根據(jù)內(nèi)部規(guī)定為員工報銷通勤費用；第三種是企業(yè)每月給員工一定的交通補貼。有的企業(yè)為員工提供免費或低價午餐，有的企業(yè)不直接提供工作午餐，而是提供一定數(shù)額的工作午餐補貼。培訓(xùn)為了培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人才和合格的員工，很多企業(yè)將培訓(xùn)視為員工福利，不斷加強對員工培訓(xùn)的投入。

Material 福利主要針對員工福利。Economy 福利是提高工作人員效率最直接有效的方法。當(dāng)時制定材料參謀福利計劃時也有技巧。包括社會保險福利:基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康保險和企業(yè)年金等。公司福利系統(tǒng)。住房福利:公司每月為員工繳納一定比例的住房公積金。帶薪休假福利:根據(jù)國家相關(guān)政策和公司規(guī)定，公司員工可享受以下帶薪休假福利:國家法定節(jié)假日、喪假、產(chǎn)假和計劃生育假、探親假、工傷假、工齡假等。

吸引和留住人才，滿足員工需求。企業(yè) 福利，簡而言之就是企業(yè)為提高員工自身和家庭生活質(zhì)量而提供的各種補充報酬和服務(wù)，主要以非貨幣工資或延期支付的形式提供。比如企業(yè)防暑降溫用品、班車、員工免費旅游服務(wù)、福利間等。企業(yè) 福利是以企業(yè)為責(zé)任主體的組織對員工的一種福利待遇。企業(yè) 福利既是對員工的獎勵，也是提高員工忠誠度和凝聚力的有效手段。

對于企業(yè)，各類企業(yè) 福利項目具有一定的社會功能，同時也成為企業(yè)吸引和留住人才的主要激勵因素?，F(xiàn)金和員工福利都是留住員工的有效手段，但它們有不同的特點。雖然看得見、用得著的現(xiàn)金可以對人才產(chǎn)生快速的影響，在短時間內(nèi)消除員工的差異化要求福利但其非持續(xù)性的缺點往往會讓其他人企業(yè)挖走薪酬較高的人，尤其是對資金實力不足的中小員工企業(yè)來說。

基本月薪:對員工基本價值、工作表現(xiàn)和貢獻的認可。綜合補貼:對員工基本生活需求的現(xiàn)金支持。年終獎:農(nóng)歷新年前發(fā)放，讓員工過一個紅火的新年。銷售獎金:銷售人員完成銷售任務(wù)后的獎勵。獎勵計劃:給予對公司有突出貢獻的員工的獎勵。醫(yī)療保險:參加社會統(tǒng)籌福利保險和重疾保險。養(yǎng)老金計劃:積極參與社會養(yǎng)老統(tǒng)籌，為員工提供晚年生活保障。

有效團結(jié)員工，共同努力實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。福利本質(zhì)上是一種補充獎勵。既然是報酬，員工就應(yīng)該付出合理的勞動作為對價。因此,-1福利的方針應(yīng)涵蓋福利設(shè)定的目標(biāo)和對員工行為的相應(yīng)要求，具有正確引導(dǎo)員工認識和行為的功能。A 企業(yè) 福利政策應(yīng)向員工表達和傳達以下信息:員工福利與績效掛鉤，員工福利與個人工作績效和。

一定要讓員工知道企業(yè)有什么福利，對自己有什么不同福利要求，明確自己應(yīng)該朝著什么方向努力。這是企業(yè)的義務(wù)，也是尊重員工知情權(quán)的需要，(3)區(qū)分福利級別根據(jù)對企業(yè)、福利的貢獻程度，應(yīng)設(shè)置不同的級別。什么樣的福利有保障福利，是所有員工都應(yīng)該享受的；什么樣的福利屬于業(yè)績福利，只有達到工作業(yè)績才能享受，不同的業(yè)績達到和享受福利。