曠工幾天可以解除-3/合同連續(xù)曠工三天可以解除-3/合同。公司認為有必要簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當在合同協(xié)議解除-3/中規(guī)定員工相應(yīng)的義務(wù)；連續(xù)曠工多少天可以解除合同1，連續(xù)曠工多少天可以解除-3/合同？多久可以被無故辭退曠工-3/法律分析:曠工幾天解除-3/合同是用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的，一般十五天。

法律分析:曠工幾天解除 勞動合同由用人單位的規(guī)章制度規(guī)定，一般為十五天。勞動嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除-3/解除合同而不支付經(jīng)濟補償。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三十九條勞動合同法/有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

1，曠工多少天可以辭退？1.沒有規(guī)定多久可以辭退員工曠工。但根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工經(jīng)常曠工無正當理由，批評教育無效。連續(xù)曠工次超過15天或不足一年，累計曠工次超過30天的企業(yè)，有權(quán)予以除名。2.法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三十九條勞動聯(lián)法勞動用人單位可以解除-3/合同: (一)在試用期內(nèi)被證明不具備錄用條件的。

(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動用人單位同時與其他用人單位建立關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。二、實習期被辭退有沒有賠償1。試用期內(nèi)被辭退可能沒有補償。如果勞動在試用期內(nèi)被用人單位非法辭退，有賠償；

曠工員工三天就可以辭退。用人單位可以單方面解除-3/無償承包。法律沒有規(guī)定曠工，但是用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定。一般持續(xù)曠工 3天或曠工 15天，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以予以辭退。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三十七條勞動合同法[勞動預告解除/合同。

員工辭職需要辦理哪些手續(xù)？1.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進行健康檢查；2.辦理工作交接；3.歸還公司財產(chǎn)、文件和資料，清償債務(wù)；4.交回員工證明，結(jié)清工資；5.公司提出解除-3/合同的，應(yīng)當按照-3合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金；6.簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。公司認為有必要簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當在合同協(xié)議解除-3/中規(guī)定員工相應(yīng)的義務(wù)；

1，連續(xù)曠工我解除 勞動合同多少天？1.法律上沒有規(guī)定允許工作幾天-2合同法，但是規(guī)定了嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，單位可以解除勞動contract。解除 勞動關(guān)系不能簡單等同于退市或開除，但最終結(jié)果是沒有勞動關(guān)系。2.公司可以解除-3/合同國家規(guī)定的嚴重違紀員工。且不屬于-3合同法所要求的經(jīng)濟補償形式。因此，公司可以對曠工的性質(zhì)進行明確和制度化。

連續(xù)曠工三天解除-3/合同。連續(xù)三天采礦，一個月內(nèi)曠工5天及以上為嚴重違紀，公司可解除 勞動合同。不需要經(jīng)濟補償。公司可以解除-3/合同國家規(guī)定的嚴重違紀員工。且不屬于-3合同法所要求的經(jīng)濟補償形式。因此，公司可以對曠工的性質(zhì)進行明確和制度化。解除 勞動合同類型如下:1。雙方協(xié)商解除 勞動合同，用人單位和勞動同意可以/12344。

發(fā)包人提出-2 勞動本合同的，發(fā)包人應(yīng)當支付解除-3/本合同的經(jīng)濟補償金；2.勞動合同是單方的解除 勞動，即在符合法律規(guī)定的條件時，勞動享有單方權(quán)利解除，不需要雙方協(xié)商一致。具體可分為解除和解除；3.發(fā)包人單方解除 勞動合同。

法律的主觀性:勞動 Law和勞動 合同法"不指定曠工多少天可以解除。而如果規(guī)定不違反法律法規(guī)，勞動用人單位需要遵守規(guī)定，勞動用人單位可以解除/規(guī)定的“嚴重違反”程度。勞動 曠工給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動支付相應(yīng)的賠償金。

(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動用人單位同時與其他用人單位建立關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

如果曠工律師回答員工的天數(shù)達到公司規(guī)定的嚴重違反規(guī)章制度的程度，公司有權(quán)解除勞動contract。公司可以連續(xù)/ 3天或累計曠工 15天終止與普通員工的合同，根據(jù)中華人民共和國(PRC) 勞動 合同法第三十六條規(guī)定，發(fā)包人與勞動可協(xié)商訂立本合同。中華人民共和國-3合同法-3/第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除-3/合同: (一)在試用期內(nèi)。