未簽Labor合同辭退員工如何做法律分析:Company未簽Labor合同/12344。未簽Labor合同無(wú)故辭退是否違法？被勞動(dòng)局錄用無(wú)故 辭退 1怎么辦？我沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司無(wú)故辭退-3/，辭退 員工，除依照《勞動(dòng)法》第三十九條合同的規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)支付其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1。無(wú)勞動(dòng)法第三十九條規(guī)定情形的原因合同，單位違法解除合同。2.根據(jù)勞動(dòng)法合同 Law第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金按照《勞動(dòng)法實(shí)施條例合同法》第二十五條的規(guī)定計(jì)算。如果用人單位違反labor 合同 Law的規(guī)定解除或者終止Labor 合同 Law并根據(jù)Labor 合同 Law第87條支付賠償金，

可以獲得20個(gè)月工資的補(bǔ)償。3.公司不簽勞動(dòng)是違法的合同。根據(jù)勞動(dòng)合同第82條的規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，可以向公司索賠二倍工資。你這種情況，2008年1月1日《勞動(dòng)法》合同頒布后一個(gè)月應(yīng)該算雙倍工資。4.不從雇用之日起為工人建立國(guó)家法定社會(huì)保險(xiǎn)也是非法的。可以要求單位補(bǔ)充編制，并依法支付所有相關(guān)費(fèi)用。

1公司應(yīng)在入職后一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi))與員工和員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但是要注意一年的訴訟時(shí)效，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效逐月無(wú)效。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)的合同，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需向未訂立書(shū)面勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付自用工之日起滿一年的二倍工資合同。

法律主體性:單位違法解除勞動(dòng)的合同，可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，工作滿一年發(fā)給一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，半年以上不滿一年發(fā)給一個(gè)月工資，不滿半年發(fā)給半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資為基礎(chǔ)。勞動(dòng)終止合同公司需要提前30天通知。如果沒(méi)有提前通知，它需要再支付一個(gè)月的工資作為代通知金。

不簽勞動(dòng)合同是違法的合同，可以要求單位支付雙倍工資最長(zhǎng)11個(gè)月。證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系，如工資條、打卡記錄、工裝、工作信息、同事證言等。建議可以和公司協(xié)商解決。協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)向單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出，也可以委托律師代為仲裁。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算。

法律分析:無(wú)勞動(dòng)簽約合同，公司無(wú)故辭退員工，未簽。試用期內(nèi)，用人單位不符合錄用條件辭退，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是無(wú)故 辭退，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條合同 Law，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；