用人單位無故 辭退勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。一、關(guān)于辭退雖然用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，但必須遵守勞動(dòng)合同的規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，辭退勞動(dòng)者必須遵守《勞動(dòng)法》合同法律第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定。如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條解除合同則沒有賠償。

依據(jù)《勞動(dòng)法》合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同的，按照在本單位工作年限，每年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿半年不滿一年的，每年支付一年。其中，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知或者額外支付一個(gè)月的工資代替通知。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資按照合同，勞動(dòng)者在終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金以及特殊情況下支付的工資。

法律的主觀性:勞動(dòng)者與用人單位雖未簽訂勞動(dòng)合同合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同合同，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于未簽約勞工合同棉被辭退的詳細(xì)情況將為您介紹。根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同合同，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單位故意拖延勞動(dòng)結(jié)論合同(含勞動(dòng)合同勞動(dòng)期滿未及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同合同)造成勞動(dòng)者工資、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)支付額外賠償金的25%。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金，給予行政處罰等。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同合同、員工，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令該單位改正，并可處以罰款。

未簽Labor合同無故辭退是違法的，根據(jù)Labor合同Law有多個(gè)。用人單位無故辭退員工的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，但勞動(dòng)者符合勞動(dòng)法合同第三十九條規(guī)定的除外。法律依據(jù)如下:勞動(dòng)合同法律第82條。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

1，勞動(dòng)未署名合同，公司無故辭退員工，未簽。2.勞動(dòng)合同法第三十九條: (一)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律分析:公司未簽Labor合同辭退員工，未簽合同工合同應(yīng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。主動(dòng)辭職或員工違反公司規(guī)章制度被辭退沒有任何補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同一個(gè)月并繳納社保，是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。用人單位未簽合同工合同未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，違反了勞動(dòng)法合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。

我對問題“員工Entry未簽Labor合同Being辭退”的回答如下:-根據(jù)不同的原因可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)內(nèi)部規(guī)則，但尚未達(dá)到辭退或者開除程度的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政措施。

建議直接申請勞動(dòng)仲裁，凡雙倍工資，繳納社?；蛑Ц断鄳?yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，半年以下工資的，可要求半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和不提前一個(gè)月通知的工資。如果單位沒有提前一個(gè)月通知你解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要一個(gè)月的工資，如果和單位有爭議，可以申請勞動(dòng)仲裁。辭退指國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體從所屬單位辭退職工的法律制度。