根據(jù)規(guī)律，工資結(jié)構(gòu)勞動(dòng)-0 工資的構(gòu)成是:時(shí)間工資或計(jì)件工資工資獎(jiǎng)金、津貼、加班工資等等。除了基本工資，一般工資的構(gòu)成還可以由績(jī)效工資、崗位補(bǔ)貼、津貼、年終獎(jiǎng)等構(gòu)成，實(shí)際工資可與合同工資合并。

律師事務(wù)所負(fù)責(zé)人一定很懂法律。知法犯法就代表會(huì)守法嗎？普通人跟律師事務(wù)所打官司能贏嗎？常州某律師事務(wù)所想辭退書記員，負(fù)責(zé)人要求書記員交接工作。店員以“不接受賠償方案”為由拒絕交接工作。之后雙方對(duì)簿公堂，律所不僅敗訴，還賠了書記員7萬元。這到底是怎么回事？這個(gè)店員有什么逆天的能力嗎？讓我們一起來看看這個(gè)案例。事情發(fā)生后，小王于2013年加入了常州的a 律師辦公室，在內(nèi)勤工作。

老孫說:“我想叫你。你應(yīng)該知道我想告訴你什么。我已經(jīng)和合作伙伴商量好了，和你的合作到此為止。”小王回答:“嗯，可以?！闭勁虚_始得很好，但涉及到賠償方案時(shí)，雙方有分歧。老孫說給小王三個(gè)月工資作為補(bǔ)償。小王認(rèn)為，根據(jù)Labor 合同法，律所工作一年應(yīng)賠償一個(gè)月工資。眼看談判無法達(dá)成，老孫轉(zhuǎn)移話題，讓小王先跟新內(nèi)勤交接工作，并表示不能耽誤時(shí)間。

1，可以獲得相應(yīng)的賠償，但是首先要收集好證據(jù)，比如工作證，工資卡，考勤記錄和工資什么時(shí)候發(fā)的，工資等等。當(dāng)然，你們公司交的保險(xiǎn)也是最好的證據(jù)。2.不要怕沒簽的東西。《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3.相關(guān)法律依據(jù)勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)第八十二條合同法用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付工資兩倍的工資?！皠趧?dòng)合同法”第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資。

2。符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作一年支付一個(gè)月工資)；符合勞動(dòng)合同法第四十條，未提前一個(gè)月通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為代通知金；3.勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者提前通知，用人單位需要提供證據(jù)并書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

公司的說法毫無道理?？记讵?jiǎng)或請(qǐng)假扣工資與法定節(jié)假日無關(guān)。只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系還沒有終止，法定節(jié)假日和周末都應(yīng)該算工資。國(guó)慶節(jié)和星期日是法定假日。只要你平時(shí)上班，一般都會(huì)視為正常工作。平時(shí)的請(qǐng)假扣不了法定節(jié)假日。月工資、日工資、小時(shí)工資、加班工資均可按以下規(guī)定計(jì)算:1。國(guó)務(wù)院《職工工作時(shí)間條例》第三條。