3.關(guān)于職工年平均工作時間及工資折算的通知。用人單位有勞動合同法第三十八條規(guī)定情形的，可以隨時依據(jù)第四十六條獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注意，最好是依據(jù)第38條解除勞動合同，否則很難得到賠償。以下是正確解除勞動合同的一整套方法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能損害你權(quán)益的事情以及處理方式。

雖然被派遣員工與派遣單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實(shí)際上這個工資體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中。鑒于勞動合同法第九十二條規(guī)定，派遣單位違反法律法規(guī)，侵害被派遣員工權(quán)益的，由用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。其中包括派遣單位侵吞被派遣員工的案件工資。因此，建議員工工資由用工單位直接支付給被派遣員工。

(1)Labor合同法第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權(quán)利。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。(2)勞動合同法第六十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享受的勞動報(bào)酬和勞動條件按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(3)勞動合同法約定勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定被派遣人員社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式以及違反約定的責(zé)任。

labor合同法-3/由:計(jì)時工資或計(jì)件工資、獎金、津貼和加班工資。1.勞動的構(gòu)成合同法-3/是如何定義的？勞動合同法 工資的構(gòu)成是:1。計(jì)時工資；2.計(jì)件工資工資；3.獎金；4.津貼和補(bǔ)貼；5.加班工資；6.工資特殊情況下支付。

法律規(guī)定合同條款有三種:有固定期限的，如一年期、三年期等；沒有固定期限，合同期限沒有具體的時間約定，只約定了解除合同的條件，沒有特殊情況。該期限的合同應(yīng)持續(xù)至勞動者達(dá)到退休年齡；比如勞務(wù)公司派遣員工到另一家公司工作，兩家公司簽訂勞動合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限因勞動合同的解除或終止而終止。

如果情況屬實(shí)，公司確實(shí)違法，人品不好的老板應(yīng)該考慮趕緊離職。如果他有證據(jù)，可以起訴公司，要求賠償。勞動合同中簽訂的標(biāo)準(zhǔn)工資對雙方具有約束力，文化素質(zhì)低不是抗辯的正當(dāng)理由。再者，勞動合同中約定的基本工資1800只能由績效工資、崗位補(bǔ)貼、津貼、年終獎等構(gòu)成。，除了基本的工資。

這個主要看你怎么和律師協(xié)商溝通，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不一樣。打官司需要看證據(jù)，不簽勞動合同要求雙倍賠償工資。你需要收集能夠證明你和你單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。這是關(guān)鍵。律師費(fèi)大概是總數(shù)的10% ~ 20%工資費(fèi)，看難度。一、公司不簽勞動合同:1。提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2.如果單位不簽合同，可以提起勞動仲裁要求單位雙倍賠償工資。

首先，公司不跟你簽勞動合同是違法的。如果你現(xiàn)在想簽新的勞動合同，可以。但是你要注意一個問題，勞動合同的簽訂日期，這個很重要。你最好寫下你報(bào)名的時間，而不是你剛來公司上班的時間。簽訂日期和勞動合同期限是兩個問題。勞動合同期限能不能往前寫幾個月無所謂，不往前寫也無所謂。1.你的勞動關(guān)系可以用這些材料來證明:勞動合同(無論能否補(bǔ)辦，只要雙方簽字蓋章即可)、考勤表、通行證、工作證、工作證、工人證言等。，包括你說的辭職報(bào)告，但是很難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，證明他們的身份非常困難。

法律分析:一般情況下，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以先申請勞動仲裁，仲裁是免費(fèi)的；勞動者不服仲裁結(jié)果，可以向人民法院提起訴訟，訴訟費(fèi)10元。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實(shí)行低保工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的報(bào)酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%，(2)休息日安排勞動者工作但不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資%的工資報(bào)酬。