喪假一般是多少天喪假 1到3天喪假。喪假多少天喪假一般一到三天，喪假有幾天喪假節(jié)假日一般是一到三天，1.喪假多少天1，喪假一般一到三天。喪假多少天合法喪假合法一般需要一到三天，喪假安排5天，喪假一般幾天喪假可以請(qǐng)三天，國(guó)家規(guī)定喪假國(guó)家規(guī)定結(jié)婚一至三天多少天喪假，可以請(qǐng)爺爺去死喪假。

喪假國(guó)家規(guī)定不得在皮膚旁存放超過5天。死亡職工的直系親屬在外地，需要職工到外地參加喪事的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)距離給予職工請(qǐng)假，但除距離外一般不得超過7天。員工休息喪假和出差期間，企業(yè)照常支付員工工資，員工加班按事假處理。根據(jù)法律規(guī)定，員工死亡時(shí)，其直系親屬有權(quán)獲得喪假。但如果用人單位比較人性化，愿意在國(guó)家規(guī)定之外多給員工喪假天，這也是允許的。

現(xiàn)實(shí)生活中，由于喪假的特殊性，大部分單位并不要求員工出具親屬死亡證明。但是因?yàn)閭€(gè)別員工作弊喪假也存在。所以有的公司規(guī)定員工請(qǐng)假時(shí)必須填寫請(qǐng)假表格，開具各種證明-0，員工要理解并遵照?qǐng)?zhí)行。如果員工確實(shí)有嚴(yán)重違反誠(chéng)信的行為，單位可以按照嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。另外，建議用人單位在操作上可以更加人性化。如果員工要求喪假，特別是直系親屬去世時(shí)，可以派人上門吊唁，既能溫暖員工，又能核實(shí)其請(qǐng)假原因是否屬實(shí)。

國(guó)家法定喪假一到三天。喪假安排5天。具體規(guī)定如下:1。法定節(jié)假日、婚喪嫁娶和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資；2、喪假一般不能超過5天；如需前往外省市料理喪事，距離較遠(yuǎn)，可適當(dāng)增加假期或請(qǐng)假，但通常不能超過7天；3.喪假具體天數(shù)根據(jù)本單位政策執(zhí)行情況安排。喪假指原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工婚假申請(qǐng)問題的規(guī)定喪假及探親假。國(guó)企職工直系親屬死亡，企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況給予13天喪假的假期。

如果去世員工的直系親屬在外地，需要員工到外地參加葬禮，企業(yè)應(yīng)根據(jù)距離遠(yuǎn)近給予員工請(qǐng)假。企業(yè)應(yīng)當(dāng)照常支付員工休息喪假和休假期間的工資。員工途中的差旅費(fèi)由員工自己承擔(dān)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條享有喪假，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

[法律分析]: 喪假一般需要一到三天。職工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，根據(jù)具體情況經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一至三天的婚假喪假?！痉梢罁?jù)】:關(guān)于國(guó)企職工婚假問題的通知喪假和事假1。員工結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情準(zhǔn)予婚假一至三天喪假。

外地員工直系親屬死亡時(shí)，如需到外地料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給一次事假。三。在批準(zhǔn)的婚假喪假和事假期間，員工工資照常發(fā)放。途中差旅費(fèi)由員工自行承擔(dān)。【溫馨提示】以上回答僅基于目前的資料和我對(duì)法律的理解。請(qǐng)仔細(xì)參考！如果你對(duì)這個(gè)問題還有疑問，建議你整理相關(guān)資料，與專業(yè)人士詳細(xì)溝通。