根據(jù)勞動 -1/的第十六條-2合同法的第九條規(guī)定了法律主體性:關(guān)于勞動合同(一)第十三條固定期限勞動合同是指用人單位與二。法律依據(jù)根據(jù)勞動 合同法第14條勞動第12條/合同分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動。

主觀法:違法，你應(yīng)該去勞動監(jiān)察部門投訴；n-2合同法【扣押身份證件的法律責任】第八十四條用人單位違反本法規(guī)定扣押勞動居民身份證件的，由處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔保等名義向勞動收取財物的，由勞動行政主管部門責令限期退還勞動并處以每人五百元以上二千元以下的罰款；給勞動造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

n法律客觀性:中華人民共和國第八十四條勞動 合同法用人單位違反本法規(guī)定，分散勞動居民身份證等證件的，由行政部門責令限期交回勞動。用人單位違反本法規(guī)定，以擔保等名義向勞動收取財物的，由勞動行政主管部門責令限期退還勞動并處以每人五百元以上二千元以下的罰款；給勞動造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

否，勞動法律規(guī)定公司不得以任何名義向勞動收費。根據(jù)-2合同法第九條用人單位聘用勞動，不得扣押勞動的居民身份證等證件，不得要求勞動。如前所述，用人單位在錄用勞動時，不得以任何形式、任何名義向勞動收取財物，包括工作服押金、保證金等，不得向勞動收取。

擴展資料勞動 合同法第十一條用人單位在錄用的同時未訂立書面勞動合同的，約定的報酬勞動不明確。沒有集體合同或者集體合同中沒有約定的，應(yīng)當實行同工同酬。第十二條合同分為固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。第十三條固定期限勞動合同是指用人單位與勞動約定合同終止時間的勞動合同。

1。簽訂勞動合同可以保證人們在法律上享有以下權(quán)利:1。勞動人有平等就業(yè)的權(quán)利:在什么崗位拿什么工資，實現(xiàn)同工同酬。2.勞動業(yè)主有權(quán)獲得勞動報酬:勞動業(yè)主支付勞動，業(yè)主根據(jù)合同和國家相關(guān)法律獲得勞動報酬，即。用人單位違反義務(wù)的，勞動可以要求有關(guān)部門依法追究其責任。3.勞動人有休息休假的權(quán)利:根據(jù)國家相關(guān)法律，

在與勞動訂立勞動合同時，用人單位應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況和勞動在工作期間。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立員工名冊備查。用人單位在錄用勞動時，應(yīng)當如實告知勞動其工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)情況、勞動的報酬以及勞動要求的其他信息。用人單位有權(quán)了解與勞動本合同直接相關(guān)的基本信息，勞動本合同應(yīng)當如實陳述。

Sign 勞動合同不需要付錢，這是肯定的。只是有些單位會收取工服、體檢等費用，具體視各單位而定。根據(jù)勞動Law勞動Contract is勞動-2勞動第十六條和第十七條的規(guī)定，用人單位與用人單位之間建立關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。要建立關(guān)系，應(yīng)簽訂合同。勞動合同的訂立和變更應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

簽約勞動合同不需要付費。根據(jù)勞動Law勞動Contract is勞動-2勞動第十六條和第十七條的規(guī)定，用人單位與用人單位之間建立關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。要建立關(guān)系，應(yīng)簽訂合同。勞動合同的訂立和變更應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)勞動 合同法的第十六條規(guī)定，本勞動合同由用人單位與勞動協(xié)商一致達成，并由用人單位與勞動共同簽署。

Signing 勞動交合同定金是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，招聘勞動的用人單位不能向勞動收取財物。遇到這種情況，勞動可以向勞動行政部門舉報?！痉梢罁?jù)】勞動合同法第九條:用人單位聘用勞動/的居民身份證等證件不得扣押，不得。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動的居民身份證等證件的，由勞動的行政部門責令限期歸還勞動的本人，并依照有關(guān)法律法規(guī)予以處罰。

簽長期合同是無期限的勞動合同的條件是勞動用人單位連續(xù)工作滿十年就可以簽合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動約定無明確終止時間的勞動合同(注:只有無明確終止時間，沒有終止時間)。【法律依據(jù)】:根據(jù)勞動 -1/第十四條規(guī)定，除雙方協(xié)商一致可以簽訂無固定期限合同外，勞動可以要求用人單位與其簽訂無固定期限合同。

簽長期合同就是沒有固定期限勞動合同的條件是勞動在用人單位連續(xù)工作滿十年就可以簽合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動約定無明確終止時間的勞動合同(注:只有無明確終止時間，沒有終止時間)。二。法律依據(jù)根據(jù)勞動 -1/第十四條規(guī)定，除雙方可以協(xié)商簽訂無固定期限合同外，勞動可以要求用人單位與其簽訂無固定期限合同。勞動只要在本單位連續(xù)工作滿十年，

法律主體性:關(guān)于勞動合同的相關(guān)條款(1)規(guī)章制度必須合法，包括合法的內(nèi)容和合法的程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十九條規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；給勞動造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任，這說明規(guī)章制度在內(nèi)容上必須是合法的。程序合法性是指規(guī)章制度的制定必須符合法律規(guī)定的程序。