勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定
根據(jù)勞動(dòng)-1/的第十六條-2合同法的第九條規(guī)定了法律主體性:關(guān)于勞動(dòng)合同(一)第十三條固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與二。法律依據(jù)根據(jù)勞動(dòng)合同法第14條勞動(dòng)第12條/合同分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)。1、用人單位招用勞動(dòng)者扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件主觀法:違法，你應(yīng)該去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；n-2合同法【扣押身份證件的法律責(zé)任】第八十四條用人單位違反本法規(guī)定扣押勞動(dòng)居民身份證件的，由處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保等名義向勞動(dòng)收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)并處以每人五百元以上二千...
更新時(shí)間：2023-12-15標(biāo)簽： 第九條合同法勞動(dòng)勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定 全文閱讀
勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第九條適不適應(yīng)于已經(jīng)招錄的在職工作人員
本文目錄一覽1，勞動(dòng)合同法第九條適不適應(yīng)于已經(jīng)招錄的在職工作人員2，勞動(dòng)合同第九條八項(xiàng)都有哪些法律規(guī)定3，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第九條是禁止性規(guī)定嗎4，勞動(dòng)法無固定期限勞動(dòng)合同中十年時(shí)間從什么時(shí)間算起5，請(qǐng)教關(guān)于勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定的問題1，勞動(dòng)合同法第九條適不適應(yīng)于已經(jīng)招錄的在職工作人員適用。只要不是法律法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定的應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的費(fèi)用（比如社保個(gè)人繳費(fèi)部分、個(gè)人所得稅），那么單位就不能收取費(fèi)用。你好！肯定適用，法律是針對(duì)所有的，沒有特殊。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。{0}2，勞動(dòng)合同第九條八項(xiàng)都有...
更新時(shí)間：2023-03-06標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定 全文閱讀