勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第九條適不適應(yīng)于已經(jīng)招錄的在職工作人員

來源：整理時(shí)間：2023-03-06 19:14:53 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同法第九條適不適應(yīng)于已經(jīng)招錄的在職工作人員
2，勞動(dòng)合同第九條八項(xiàng)都有哪些法律規(guī)定
3，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第九條是禁止性規(guī)定嗎
4，勞動(dòng)法無固定期限勞動(dòng)合同中十年時(shí)間從什么時(shí)間算起
5，請教關(guān)于勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定的問題

1，勞動(dòng)合同法第九條適不適應(yīng)于已經(jīng)招錄的在職工作人員

適用。只要不是法律法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定的應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的費(fèi)用（比如社保個(gè)人繳費(fèi)部分、個(gè)人所得稅），那么單位就不能收取費(fèi)用。

你好！肯定適用，法律是針對所有的，沒有特殊。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

勞動(dòng)合同法第九條適不適應(yīng)于已經(jīng)招錄的在職工作人員

2，勞動(dòng)合同第九條八項(xiàng)都有哪些法律規(guī)定

用人單位招用勞bai動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得du要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保zhi或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。解讀;本條是關(guān)于用人單位dao不得扣內(nèi)押勞動(dòng)者的證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘呷菹騽趧?dòng)者收取財(cái)物的規(guī)定。

有效。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位簽訂的合同，是兩個(gè)單位之間的協(xié)議，此協(xié)議性質(zhì)上不是勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不會(huì)直接和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同第九條八項(xiàng)都有哪些法律規(guī)定

3，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第九條是禁止性規(guī)定嗎

不是禁止性規(guī)定，而是強(qiáng)制性規(guī)定。禁止性法規(guī)是明確規(guī)定不能逾越的界限，過了這個(gè)線就是違法違規(guī)；強(qiáng)制性的法規(guī)是明確規(guī)定必須做的界限，不做就違法違規(guī)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條的內(nèi)容如下：第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。此條款明確指出了工作年限的計(jì)算方式，也指出了勞動(dòng)合同法施行前的工作年限也應(yīng)當(dāng)計(jì)算進(jìn)去，如果不按此規(guī)定來計(jì)算工作，就是違法侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為，因此，此條款應(yīng)當(dāng)視作強(qiáng)制性規(guī)定。

不沖突

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第九條是禁止性規(guī)定嗎

4，勞動(dòng)法無固定期限勞動(dòng)合同中十年時(shí)間從什么時(shí)間算起

不是，是從以前的初始用工時(shí)間算起，見勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則：第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

新的勞動(dòng)合同法是從2008年1月1日開始執(zhí)行的,但是執(zhí)行新法的時(shí)候,給了所有未簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)一個(gè)月的簽訂時(shí)間就是一月份不算入未簽訂時(shí)間內(nèi).所以你可以申請2008年2月到8月雙倍工資,07年及08年1月不計(jì)入范圍內(nèi).無固定期限是從08年開始計(jì)算的,從08年到現(xiàn)在你還不滿一年,不能算作無固定期限.

是的，是這樣的

第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算所以10年的算法是你入職之日起算

應(yīng)從實(shí)際工作時(shí)。新法施行后，一般對施行前的行為不具有約束力，但“工作”這一事實(shí)行為不是勞動(dòng)合同法調(diào)整的對象。

十年是指從入職日期開始計(jì)算,只有訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的第二次簽訂時(shí)間是從2008年1月1日計(jì)算.

5，請教關(guān)于勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定的問題

工資支付最多不超過一個(gè)月。這是硬性規(guī)定。你說的下月支付上月的未違反這一條規(guī)定。單位要求你擔(dān)保，你告他？一是勞動(dòng)部門不會(huì)受理（目前），因?yàn)闆]有激烈矛盾。另外如何取證？所以行不通。不是，屬拖欠。法規(guī)定：拖欠超過一個(gè)月才負(fù)相應(yīng)責(zé)任，這就是個(gè)空子。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。