無固定 合同和固定 合同法律主體性有什么區(qū)別:無固定 合同和/否固定Term合同1、否無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同無固定簡介無。

簽署no固定term合同的條件如下:1 .勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；2.用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當訂立-1。3.員工連續(xù)兩次簽訂合同固定 term 合同且員工不存在《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形合同，員工續(xù)簽合同。

有兩種情況:1。用人單位與勞動者可以訂立無期限勞動合同-1合同。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動合同的訂立應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。no固定term labor合同只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立；2.勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同發(fā)生法律規(guī)定的情形時，應(yīng)當訂立勞動期限-1合同。

1。無固定持續(xù)時間合同需要什么條件？1.無固定Duration合同要求如下:(1)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年。(2)公司第一次與員工簽訂合同時，員工必須在該用人單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年；(3)未就業(yè)合同，且用人單位自就業(yè)之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動的合同；(四)勞動者與用人單位協(xié)商一致的；(5)連續(xù)第二次訂立期限勞動-1合同要求單位在第三次續(xù)簽時與自己簽訂無期限勞動固定0/。

法律主觀性:合同None固定Term是指沒有確定的終止時間，不能確定合同的期限長度。合同生效后，當事人對質(zhì)量、價款或者報酬、履行地等沒有約定或者約定不明確的。，他們可以補充協(xié)議；不能達成補充協(xié)議的，按照合同或交易習(xí)慣的相關(guān)規(guī)定確定。法律客觀性:《中華人民共和國民法典》第510 合同條生效后，當事人對質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等沒有約定或者約定不明確的，，他們可以通過協(xié)議進行補充；

《中華人民共和國民法典》第五百一十一條，對合同的內(nèi)容約定不明確，依照前條規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定: (一)履行地不明確的，給付金錢的，在收受金錢的一方所在地履行；交付不動產(chǎn)的，應(yīng)當在不動產(chǎn)所在地履行；其他標的應(yīng)當在履行義務(wù)的一方所在地履行。(2)履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時履行，債權(quán)人也可以隨時要求履行，但應(yīng)當給對方必要的準備時間。

法律分析:no固定term labor合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。有下列情形之一的，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同-1合同勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；連續(xù)兩次締結(jié)固定期限勞動合同；續(xù)勞合同等。法律依據(jù):勞動合同中華人民共和國第三條勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

None 固定期限勞動合同 None 固定期限勞動合同簡介None 固定期限勞動有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動合同的合同，2.用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的；3.勞動者連續(xù)兩次訂立期限勞動-1合同，勞動者不存在本法第三十九條第一項、第二項、第四十條規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動的合同。

法律主觀性:-1/ 合同和固定合同:-0/的結(jié)論不一樣。固定Duration合同結(jié)論需要用人單位和勞動者協(xié)商達成。no固定Duration合同除勞動者與用人單位協(xié)商達成的結(jié)論外，有法定的應(yīng)當締結(jié)而沒有-1。合同終止時間不同；持續(xù)時間不一樣。法律客觀性:根據(jù)Labor合同Law固定Term Labor合同第十三條規(guī)定，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動-0。

1，No固定Term合同意為No固定Term Labor合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動。這里所說的無限期終止時間，是指勞動合同沒有確定的終止時間，勞動合同的持續(xù)時間無法確定，但不是沒有終止時間。只要不存在法律規(guī)定或雙方約定的條件，雙方將繼續(xù)履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，無期限勞動-1合同也可以解除。

一、只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，雙方可以訂立一個no固定term labor合同。根據(jù)勞動合同法律的相關(guān)規(guī)定，勞動合同的訂立應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，no固定term labor合同只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律規(guī)定，就可以訂立。第二，用人單位只有在符合法定條件，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動的情況下，才應(yīng)當與勞動者訂立非-固定期限勞動合同。