離職合同有什么法律作用，公司離職合同并非簽寫(xiě)身份證有效名字是否具有法律有效

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-26 17:15:30 編輯：律生活手機(jī)版

1，公司離職合同并非簽寫(xiě)身份證有效名字是否具有法律有效

無(wú)效，如果勞動(dòng)者使用離職證明辦理公積金提取或者社保轉(zhuǎn)移時(shí)，會(huì)因名字有誤而無(wú)法辦理。勞動(dòng)者需要和用人單位協(xié)商，盡快開(kāi)具正確的離職證明。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

你好！公司強(qiáng)迫勞動(dòng)者自愿辭職，那么勞動(dòng)者可以盡快反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不然，上訴法院解決。如有疑問(wèn)，請(qǐng)追問(wèn)。

公司離職合同并非簽寫(xiě)身份證有效名字是否具有法律有效

2，離職聲明書(shū)是否有法律效力

有。　　這要看具體情況。如果聲明書(shū)沒(méi)有違法內(nèi)容，又在行為發(fā)生前公開(kāi)聲明，是有法律效力的。　　第1，做出補(bǔ)償應(yīng)是原來(lái)公司的責(zé)任，與現(xiàn)在的公司沒(méi)有關(guān)系；　　第2，保守商業(yè)秘密，是公司高級(jí)管理人員或技術(shù)人員的義務(wù)，且必須能夠確定是商業(yè)秘密（包括經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)信息，無(wú)法從其他渠道獲得，采取了保密措施），并且給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)2年，都不是該公司的員工，有什么權(quán)利要求這樣作。

離職聲明書(shū)僅在新公司與員工之間有效，對(duì)第三人是無(wú)效的。　　因此，一旦發(fā)生與原公司的糾紛，公司向原公司承擔(dān)責(zé)任后，可向員工追償。　　員工離職是需要原公司給開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明》，以證明與原公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

當(dāng)然。這份聲明只要加蓋公章或者通過(guò)廣播形式公之于眾或者通過(guò)公證形式就具有了法律效力。法律上可以稱(chēng)為債務(wù)承擔(dān)，是債務(wù)轉(zhuǎn)讓的一種形式。

首先，問(wèn)你一下，所謂的舊公司的技術(shù)是什么技術(shù)？如果是專(zhuān)利技術(shù)，而且原來(lái)的公司已經(jīng)轉(zhuǎn)讓給現(xiàn)在的公司，則你不可以使用，其他的則沒(méi)有問(wèn)題，可以使用；第二，做出補(bǔ)償應(yīng)是原來(lái)公司的責(zé)任，與現(xiàn)在的公司沒(méi)有關(guān)系；第三，保守商業(yè)秘密，是公司高級(jí)管理人員或技術(shù)人員的義務(wù)，且必須能夠確定是商業(yè)秘密（包括經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)信息，無(wú)法從其他渠道獲得，采取了保密措施），并且給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)2年，你都不是該公司的員工，他有什么權(quán)利要求你這樣作。

如果聲明書(shū)沒(méi)有違法內(nèi)容，又在行為發(fā)生前公開(kāi)聲明，是有法律效力的?！　〕兄Z書(shū)是對(duì)勞動(dòng)合同期限的規(guī)定，屬于勞動(dòng)合同的組成部分。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)，可以約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按不高于尚未履行期間分?jǐn)傎M(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)支付違約金?！叭瓴坏秒x職承諾書(shū)”對(duì)進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情形有效?！　“础秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位雖然對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期，但是，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金?！　?duì)沒(méi)有進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動(dòng)者，“三年內(nèi)不得離職承諾書(shū)”與《勞動(dòng)合同法》相悖無(wú)效。按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定雙方協(xié)商一致解除合同，第三十七條規(guī)定提前30天書(shū)面用人單位通知解除合同，按第三十八條規(guī)定隨時(shí)解除合同，是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，按《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，該承諾書(shū)違法無(wú)效。

離職聲明書(shū)是否有法律效力

3，簽訂公司合同離職有什么說(shuō)法

離職后代表公司簽訂的合同無(wú)效，離職后就代表勞動(dòng)者和公司解除了勞動(dòng)關(guān)系，如果簽訂合同的對(duì)方并不知悉勞動(dòng)者已經(jīng)離開(kāi)公司的事實(shí)，則勞動(dòng)者和簽訂合同的對(duì)方構(gòu)成了表見(jiàn)代理，兩者之間簽訂的合同只要不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，是合法有效的?！　趧?dòng)者離職，公司需要及時(shí)將相關(guān)人員離職信息知會(huì)相關(guān)人員?！　　逗贤ā贰　〉谒氖艞l行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，相對(duì)人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

1、4，公司以未找到交接人選為借口：《勞動(dòng)合同法》　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。該條規(guī)定實(shí)際上確認(rèn)了勞動(dòng)者合法的自主辭職權(quán)。勞動(dòng)者根據(jù)自身情況或者個(gè)人發(fā)展需要，需要解除勞動(dòng)合同的，只要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，即可以解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定，構(gòu)成違約，則還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任（比如關(guān)于服務(wù)期的約定）。因此，用人單位以“未找到交接人選為借口”并不能成立，時(shí)間一到，你即可走人； 2、以離職人員帶走或者銷(xiāo)毀公司資料為借口，不予發(fā)放工資：關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，你須提出證據(jù)證明你所銷(xiāo)毀的資料是沒(méi)有用的或有備份在電腦里或公司規(guī)定須銷(xiāo)毀的，并且，這種情況是按公司規(guī)定的程序來(lái)做的。這些情況并不影響你與公司辦理離職的手續(xù)的，公司的做法不合理。 3、本人在今天提出正當(dāng)理由辭職，寫(xiě)好離職報(bào)告，并要求馬上予以辦理離職：你辭職須提前30天，并不能馬上辦理的，因?yàn)槟沩氜k理你的工作交接手續(xù)，個(gè)人檔案及社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，因此，公司一般也不可能馬上就給你辦理；公司的做法明顯是錯(cuò)誤的，既然公司沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。你可以和公司說(shuō)，既然公司不放我走，那按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，從用工之日起到現(xiàn)在，公司還要補(bǔ)償每月二倍的工資。公司還得付你一大筆錢(qián)。公司若還是不放你走，你可以到公司所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，要求每月二倍的工資并解除勞動(dòng)關(guān)系。

簽訂公司合同離職有什么說(shuō)法

4，解除合同后有什么法律后果

生活中，大家簽訂合同后，會(huì)出現(xiàn)各種各樣的情況導(dǎo)致合同無(wú)法履行、或是合同無(wú)效等情形。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)符合一定條件之時(shí)，合同不僅可以認(rèn)定為無(wú)效，有的情況下還可以申請(qǐng)撤銷(xiāo)。撤銷(xiāo)權(quán)是指撤銷(xiāo)權(quán)人因合同欠缺一定生效要件，而享有的以其單方意思表示撤銷(xiāo)已成立的合同的權(quán)利，即訂立合同中因存在重大誤解、欺詐、脅迫、乘人之危等事由簽訂合同后保護(hù)自己合法權(quán)益的一種單方面權(quán)利。但是該權(quán)利的行使究竟能夠達(dá)到什么樣的目的呢。根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，合同被撤銷(xiāo)后自始沒(méi)有法律約束力，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還，不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失，雙方都有過(guò)錯(cuò)的，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。當(dāng)然，合同部分無(wú)效不影響其他條款的效力，且合同中獨(dú)立存在的有關(guān)爭(zhēng)議解決方法的條款依然有效。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)合同法》第五十六條無(wú)效的合同或者被撤銷(xiāo)的合同自始沒(méi)有法律約束力。合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！吨腥A人民共和國(guó)合同法》第五十七條合同無(wú)效、被撤銷(xiāo)或者終止的，不影響合同中獨(dú)立存在的有關(guān)解決爭(zhēng)議方法的條款的效力

一、處理依據(jù)　　合同解除后債權(quán)債務(wù)如何處理，這個(gè)問(wèn)題比較復(fù)雜。一般說(shuō)來(lái)，合同解除后，尚未履行的，應(yīng)終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并要求賠償損失。履行情況，是指合同解除之后合同的履行狀態(tài)，當(dāng)事人雙方的具體情況。合同性質(zhì)，是指什么類(lèi)型的合同，是買(mǎi)賣(mài)合同，還是租賃合同或者服務(wù)合同。合同性質(zhì)不同，其處理方式不同。　　二、法律后果　　1、恢復(fù)原狀，指恢復(fù)到訂約前的狀態(tài)。恢復(fù)原狀時(shí)，原物存在的，應(yīng)當(dāng)返還原物，原物不存在的，如果原物是種類(lèi)物，可以用同一種類(lèi)物返還?；謴?fù)原狀還包括：　　(1)返還財(cái)產(chǎn)所產(chǎn)生的孳息；　　(2)支付一方在財(cái)產(chǎn)占有期間為維護(hù)該財(cái)產(chǎn)所花費(fèi)的必要費(fèi)用；　　(3)因返還財(cái)產(chǎn)所支出的必要費(fèi)用?！　?、其他補(bǔ)救措施，包括請(qǐng)求修理、更換、重作、減價(jià)、支付違約金、賠償損失的措施?！　?、賠償損失　　根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，合同解除后的損害賠償范圍可以采用以下方式確定：　　(1)協(xié)議解除合同的，當(dāng)事人在協(xié)議中免除了對(duì)方損害賠償責(zé)任的，協(xié)議生效后，不得再請(qǐng)求賠償；　　(2)因不可抗力解除合同，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但在不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施減少損失擴(kuò)大而沒(méi)有采取的，應(yīng)對(duì)擴(kuò)大的損失承擔(dān)賠償責(zé)任；　　(3)解除只向?qū)?lái)發(fā)生效力的，違約方應(yīng)當(dāng)賠償另一方因違反合同受到的損失;解除溯及既往的，違約方應(yīng)當(dāng)支付受害方因訂立合同、準(zhǔn)備履行合同和因恢復(fù)原狀而支出的費(fèi)用；　　(4)損害賠償額應(yīng)當(dāng)包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。

5，簽了勞動(dòng)合同了辭職有什么影響嗎需要注意什么嗎或者有什么損

辭職即解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的以下三種方式：1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.若用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書(shū)面告知立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.若用人單位不存在法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前30日（試用期提前3日）書(shū)面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書(shū)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

沒(méi)什么影響，也沒(méi)什么損失，需要用人單位給開(kāi)解除合同證明書(shū)，并休息保留好就可以了，如果暫時(shí)沒(méi)有新單位最好社保不要中斷

簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,員工自行辭職是沒(méi)有賠償?shù)?，勞?dòng)者自行辭職，屬于自己的原因辭職，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的?！　∫?、個(gè)人提出離職分三種情況：　　1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，個(gè)人書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；　　2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，個(gè)人提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)?！　?、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，個(gè)人直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是個(gè)人違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求個(gè)人承擔(dān)?！　《€(gè)人可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付個(gè)人工資或不為個(gè)人辦理離職手續(xù)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；　　三、相關(guān)法律依據(jù)：　　《勞動(dòng)合同法》37、38、46、47、50條！

沒(méi)有影響，簽訂勞動(dòng)合同法律規(guī)定需提前30日提出離職，30日內(nèi)公司同意即可離職或30日滿即可離職需注意：1. 合同中固定的薪酬及薪酬結(jié)構(gòu)，一般正規(guī)企業(yè)簽訂合同時(shí)是簽訂當(dāng)?shù)毓べY最低標(biāo)準(zhǔn)并將你的工資分解成結(jié)構(gòu)，包括崗位工資，工齡工資，技能工資，提成、獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)助、其他相關(guān)補(bǔ)助（教育費(fèi)用，培訓(xùn)補(bǔ)貼等）。為的是在賠償經(jīng)濟(jì)賠償金或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)候按照最低工資這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。2.支付方式和支付時(shí)間，范圍規(guī)定2. 工作時(shí)間、內(nèi)容、地點(diǎn)：1.簽訂合同時(shí)候一定要看清楚合同中規(guī)定的工作時(shí)間，是否是按照法律規(guī)定40小時(shí)工作日，最高不超過(guò)48小時(shí)，每日工作可延遲加班1小時(shí)，但最多不超過(guò)3小時(shí)，月加班不得超過(guò)36小時(shí)（只適用于普通崗位，經(jīng)理或高管不適用其實(shí)）包括節(jié)假日的休假2.工作的具體內(nèi)容，責(zé)任，流程等要有明確規(guī)定.3地點(diǎn)也要相關(guān)規(guī)定，明確工作地點(diǎn)，除約定工作地點(diǎn)外的工作就需要與勞動(dòng)者協(xié)商，否則視為企業(yè)單位違3. 保險(xiǎn)和賠償：規(guī)定國(guó)家法律保險(xiǎn)相關(guān)內(nèi)容，和合同中相關(guān)規(guī)定未履行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償方式（支付形式，范圍，時(shí)間節(jié)點(diǎn)）4. 反勞動(dòng)合同5. 勞動(dòng)紀(jì)律：1.固定哪些情況屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，最好不是籠統(tǒng)感念行的形容語(yǔ)，而是要明確具體固定，這樣在仲裁或是法律訴訟時(shí)就有法可依（法律講的是證件）2.賠償額度及支付方式6. 解除和不能解除勞動(dòng)合同的情形應(yīng)具體固定（這里不多做介紹了）7. 注意是否簽訂了服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)協(xié)議服務(wù)期協(xié)議指在工作期間，公司因?yàn)榘l(fā)展需要，派遣勞動(dòng)者參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議與勞動(dòng)者雙方約定服務(wù)期限。競(jìng)業(yè)協(xié)議：為離職后（一般規(guī)定兩年）不可以去競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或同行業(yè)內(nèi)工作，但單位要支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，若簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議但企業(yè)單位未支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，該協(xié)議視為無(wú)效