2022 勞動法有什么新規(guī)定？勞動法2022年合同法新規(guī)定主觀方面:1。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，勞動法2022新條文1，協(xié)商解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條:“用人單位與其職工可以協(xié)商解除勞動合同，勞動法2022新的自我保護(hù)規(guī)定如下:根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

勞動法2022新的自我保護(hù)規(guī)定如下:根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，工作滿1年以上不滿10年的職工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計入帶薪年休假。但是，有下列情形之一的，職工不能享受當(dāng)年年休假: (一)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)員工請事假超過20天，單位不按規(guī)定扣工資的；(3)工作1年以上不滿10年的員工，請病假超過2個月的；(4)工作滿10年不滿20年的職工，請病假超過3個月的；(5)工作20年以上的員工請病假超過4個月。

法律的主觀性:1。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，就侵害了勞動者的利益。一旦出現(xiàn)這種情況，勞動者可以主動解除勞動合同；2.此外，《勞動合同法》還將社會保險規(guī)定為勞動合同的必備條款，明確規(guī)定參加社會保險和繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，雙方都必須履行；3.勞動者以用人單位未繳納社保為由主動提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。

①第十五條第二款中的“必須符合國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)”改為“必須符合國家有關(guān)規(guī)定”。②第九十四條將工商行政管理部門改為市場監(jiān)督管理部門，是調(diào)整勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。國家修改了勞動法的第15、69、94條。第十五條第二款中的“必須符合國家有關(guān)規(guī)定”改為“必須符合國家有關(guān)規(guī)定”。

1。協(xié)商解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條:“用人單位與其職工可以協(xié)商解除勞動合同?！备鶕?jù)雙方約定，賠償可以高于或低于法定賠償，甚至可以協(xié)商達(dá)成其他交換條件，不予賠償。二、無過錯解決解除合同，賠償金為N或N 1。因主客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行的，公司有權(quán)在履行法律規(guī)定的程序后單方解除勞動合同。

職工工作時間每日不得超過8小時，每周不得超過44小時。超過8小時的，應(yīng)當(dāng)支付員工普通工資的150%作為加班工資，每天加班不得超過3小時。根據(jù)“勞動法”第三十六條規(guī)定，國家實行職工每日工作不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時的工資制度。第四十一條。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后，可以增加工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊因素確需增加工作時間的，在保證職工身心健康的前提下，每日工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

1、勞動法關(guān)于辭退員工的補償有哪些規(guī)定？《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償: (一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。