勞動合同和合作協(xié)議哪個好,合作協(xié)議怎么簽才有法律效力

勞動 合同或勞務(wù)合同哪個好？合作 協(xié)議不屬于勞動 合同。合作 協(xié)議是否等于勞動 合同？一、有沒有和公司簽約-3協(xié)議算算-2合同有沒有和公司簽約-3協(xié)議號勞動和勞務(wù)合同哪個更好勞動 合同善或勞合同善勞動 合同和勞合同不能相提并論。

法律分析:總的來說，勞動 合同比起簽法律保護(hù)和待遇-2合同不如簽勞務(wù)合同。勞動 合同是勞動用人單位與用人單位建立關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)協(xié)議。勞務(wù)合同是作為平等主體的公民、法人與公民、法人之間簽訂的，內(nèi)容為提供勞務(wù)協(xié)議。二者有本質(zhì)區(qū)別:(1)法律性質(zhì)不同。(2) 合同不同科目。(3) 合同在表演階段，雙方的地位是不同的。

法律分析:協(xié)議定義:機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體或個人為某一經(jīng)濟(jì)問題或合作為共同協(xié)商處理某一事項而作出的相互遵守和執(zhí)行的規(guī)定。與合同的區(qū)別在于:1。合同有關(guān)于違約責(zé)任的規(guī)定，協(xié)議沒有。2.Economy 合同以“合并使用”為準(zhǔn)，協(xié)議 book暫時沒有具體規(guī)定。3.協(xié)議書比合同應(yīng)用廣泛，項目往往大于合同且內(nèi)容不如合同具體。

勞動合同和勞服合同無法相比。勞動 合同是勞動用人單位與用人單位建立關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)協(xié)議。勞務(wù)合同是作為平等主體的公民、法人與公民、法人之間簽訂的，內(nèi)容為提供勞務(wù)協(xié)議。兩者有本質(zhì)區(qū)別。法律性質(zhì)不同，合同的主體也不同。勞動合同is勞動的主體，對方必須是用人單位；勞務(wù)合同可以發(fā)生在公民與法人之間，也可以發(fā)生在公民與法人之間。

與公司簽約合作 協(xié)議不算勞動 合同。合作 協(xié)議屬于平等民事主體關(guān)系合同不屬于勞動 合同。法律規(guī)定-2合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當(dāng)履行-2合同中約定的義務(wù)。一、是否與公司簽約-3協(xié)議Calculate-2合同是否與公司簽約-3協(xié)議no .合作協(xié)議不屬于

把這部分工作承包給勞動。和勞動 合同是用人單位與公司之間建立的雇傭關(guān)系。提醒您，單位負(fù)責(zé)勞動/的工資、保險、福利等待遇，勞動/的員工必須服從單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作分配。二。-3協(xié)議應(yīng)包含哪些內(nèi)容-3協(xié)議應(yīng)包含哪些內(nèi)容:1。合作-1.2.-3協(xié)議-3/的范圍和合作的時限需要擬定。

法律分析:主體資格不同。勞動 合同只有一方可以是企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織即用人單位，另一方必須是個人，/。勞務(wù)主體合同可以在法人和組織之間簽訂，也可以在公民和法人之間簽訂。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-2合同法律訂立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

勞動和勞務(wù)合同,/ -2/合同的保障更全面更好。-2 合同受到-2合同法律的特別保護(hù)，其規(guī)定比一般民事合同法律關(guān)系的規(guī)定更加全面和詳細(xì)。勞務(wù)合同是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間、公民之間在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就某一項勞務(wù)及其成果協(xié)議達(dá)成的民事服務(wù)。根據(jù)中華人民共和國勞動 合同 Law第一條，為完善勞動 合同的制度，規(guī)定勞動 -。

勞動合同是勞動與用人單位建立關(guān)系勞動并明確雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)議。勞務(wù)合同是作為平等主體的公民、法人與公民、法人之間簽訂的，內(nèi)容為提供勞務(wù)協(xié)議。二者有本質(zhì)區(qū)別:(1)法律性質(zhì)不同。勞動 合同是建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，記錄了用人單位和勞動雙方的權(quán)利義務(wù)，屬于勞動的調(diào)整范疇；勞務(wù)服務(wù)合同(如承包、加工和運(yùn)輸合同)等。)是建立民事法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法調(diào)整的范疇。

勞動合同is勞動的主體，對方必須是用人單位；勞務(wù)合同可以發(fā)生在公民與法人之間，也可以發(fā)生在公民與法人之間。【法律依據(jù)】第十六條勞動糾紛案件適用法律的解釋勞動合同-2/期滿后，仍在原用人單位工作的，原用人單位未提出異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)工作，一方提出解除關(guān)系勞動，人民法院應(yīng)予支持。根據(jù)勞動 Law第二十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動簽訂無固定期限合同，未簽訂勞動 合同的，人民法院可以認(rèn)為雙方存在無固定期限合同。