勞動 合同屬于什么合同自然法律主觀:勞動 合同自然是/。描述-2合同-1-3法律分析:勞動什么是勞動 合同？那么-2合同屬于什么合同及其特點:1)合同，這是勞動relationship法律-3/最基本的調(diào)整，主要指勞動 合同法律和集體。

法律分析:因為勞動法律制度調(diào)整后的范圍涉及到方方面面的關(guān)系，其內(nèi)容也是。這是勞動relationship法律-3/最基本的調(diào)整，主要指勞動 合同法律和集體。在市場經(jīng)濟條件下,勞動的關(guān)系主要是通過勞動在用人單位與用人單位之間建立的勞動 合同。由于勞動個人相對于企業(yè)始終處于弱勢地位，因此勞動 合同中存在一些不利條款，需要集體合同采納。

2.勞動benchmark法律-3/。主要是指國家制定的勞動最基本的勞動conditions法律法律法規(guī)，包括最低工資法、工作時間法、勞動安全衛(wèi)生法。其目的是改善勞動的條件，保障勞動的基本生活，避免人員傷亡的發(fā)生。勞動基準(zhǔn)是強制性規(guī)范，用人單位必須遵守。3.勞動電力市場法律-3/。

勞動合同，是什么意思？勞動 合同的必備從句有哪些？-2合同的訂立和變更應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。勞動 合同依法立即具有約束力，當(dāng)事人必須履行勞動 合同中規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)中華人民共和國(PRC) 勞動 Law(以下簡稱“法律”)第十六條第一款規(guī)定，

界定雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)此協(xié)議，勞動已加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體等用人單位。成為本單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)，遵守本單位的內(nèi)部規(guī)則和其他規(guī)定制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排被錄用者勞動工作，并按照勞動提供的數(shù)量和質(zhì)量按照勞動支付勞動報酬。

中華人民共和國勞動法律屬于社會法。社會法旨在保護社會中特殊群體和弱勢群體的權(quán)益法律，是近年來我國在完善市場經(jīng)濟法律制度、落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的歷史大潮中產(chǎn)生的新發(fā)展法律。我國現(xiàn)行社會法:勞動法、勞動 合同法、工會法和未成年人...合同法律屬于民法的范疇。合同法律是法律規(guī)范作為平等主體的自然人、法人及其組織之間民事權(quán)利和義務(wù)的設(shè)立、變更和終止的規(guī)范的總稱。

民法學(xué)界有兩種觀點，即民商合一和民商分離。中國現(xiàn)行立法采用民商合一的立法觀點，認(rèn)為民法的名稱...中華人民共和國勞動 is 法律，已經(jīng)全國人大審議通過，不是法規(guī)。法律與法律法規(guī)的區(qū)別在于制定和頒布機關(guān)不同，主要表現(xiàn)在:1。法律的制定機關(guān)是全國人民代表大會，法規(guī)的制定機關(guān)是國務(wù)院；2.法律修訂的程序與規(guī)章修訂的程序不同；3.申請的優(yōu)先權(quán)不同，法律優(yōu)于法律法規(guī)。