中華人民共和國勞動(dòng)法律屬于社會(huì)法。中華人民共和國勞動(dòng)法旨在保護(hù)勞動(dòng)的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)的關(guān)系，建立和維護(hù)勞動(dòng)，適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。1994年社會(huì)法是我國近年來在完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的歷史大潮中產(chǎn)生的一門新的法律范疇和法律學(xué)科社會(huì)法。也是中國近幾年的社會(huì)法。

法律主觀:最高人民法院關(guān)于審判的解釋勞動(dòng)糾紛案件適用法律若干問題?！督忉尅返谑鶙l規(guī)定:勞動(dòng) -0/、勞動(dòng)期滿后仍在原用人單位工作，原用人單位未提出異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)123455。一方提出解除關(guān)系勞動(dòng)，人民法院應(yīng)予支持。據(jù)此，用人單位可以終止到期后形成的關(guān)系勞動(dòng) 合同。法律目標(biāo):勞動(dòng)關(guān)系，在法律的意義上，是指勞動(dòng)被用人單位聘用為其成員的管理。

其中:勞動(dòng) 合同:是勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng) a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng) 合同原則:平等自愿協(xié)商一致。無效-2合同:違反法律、行政法規(guī)勞動(dòng) 合同、以欺詐、威脅等手段訂立的。試用期的定義:指用人單位與勞動(dòng)為雙方理解和選擇而約定的不超過六個(gè)月的試用期。

1、勞動(dòng)合同(1)勞動(dòng)合同標(biāo)的效力的具體內(nèi)容合法。勞動(dòng) 合同主體，即協(xié)議雙方當(dāng)事人勞動(dòng) 合同，包括企業(yè)名稱和人名勞動(dòng)及其基本信息。除名稱外，企業(yè)還有其經(jīng)營場(chǎng)所和法定代表人；勞動(dòng)當(dāng)事人除姓名外，還有性別、出生日期、身份證號(hào)等。(2) 勞動(dòng) 合同對(duì)象合法。勞動(dòng) 合同對(duì)象，即勞動(dòng) 合同雙方在勞動(dòng) 合同中確定的權(quán)利義務(wù)

它也是雙方權(quán)利和義務(wù)的基礎(chǔ)。(3) 勞動(dòng) 合同受試者權(quán)利義務(wù)的宣讀符合相關(guān)規(guī)定。即-2合同雙方根據(jù)勞動(dòng)勞動(dòng)享有的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng) 合同的內(nèi)容分為法定條款和協(xié)商條款。法定條款是指法律-2合同規(guī)定的強(qiáng)制性條款；協(xié)商條款是指法律 law中沒有規(guī)定或沒有明確規(guī)定，由雙方自行協(xié)商的條款。在文件-2合同中，法定條款是必不可少的。

1、勞動(dòng) 合同法律規(guī)定的工作時(shí)間制度是國家實(shí)行的每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)每周至少休息一天。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商和勞動(dòng)可以延長工作時(shí)間，一般每日工作時(shí)間不得超過一小時(shí)。2.[法律 Basis] 3。根據(jù)勞動(dòng) Law第三十六條規(guī)定勞動(dòng)的工作時(shí)間為每日不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十四小時(shí)制度。

法律主觀:勞動(dòng)合同is勞動(dòng)合同has-1。是勞動(dòng)用人單位與用人單位訂立的協(xié)議勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)形式法律權(quán)利與用人人員。但它也具有社會(huì)性。因?yàn)樗彩怯萌藛挝徽衅负徒M織使用勞動(dòng) force的一種手段，所以它的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位在不同國家是不一樣的。那么-2合同屬于什么合同及其特點(diǎn):1)合同。

但從組織管理的角度來說，也有備案和隸屬的關(guān)系。3) 勞動(dòng) 合同有約定的適用期限。一般3個(gè)月到6個(gè)月。4) 勞動(dòng) 合同在一定條件下，往往涉及到第三人的利益。5) 勞動(dòng) 合同必須按法定程序訂立。法律目的:中華人民共和國勞動(dòng)法律第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)可隨時(shí)通知用人單位解除-2合同:(一)試用期內(nèi)。(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫的；(3)用人單位未按約定支付-2合同報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

法律解析:勞動(dòng) 合同的主語是特定的。一方為勞動(dòng)，即具有勞動(dòng)法律行為能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。對(duì)方通常是用人單位，即企業(yè)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體以及其他有權(quán)利和能力使用勞動(dòng)的用人單位。在實(shí)現(xiàn)-2合同的過程中，雙方存在支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的隸屬關(guān)系；勞動(dòng) 合同的內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和相對(duì)性。沒有只享有勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的人，也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享有勞動(dòng)權(quán)利的人。

法律依據(jù):中華人民共和國(中華人民共和國)第十七條-2合同Law勞動(dòng)-0應(yīng)符合以下條款:(1)用人單位的名稱和公司。(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動(dòng)的姓名、住址、號(hào)碼；(3)勞動(dòng)合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(8) 勞動(dòng)防護(hù)，勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng) 合同的其他事項(xiàng)。