在工地工作怎么辦不干-3/不給工資？老板否工資我該怎么辦？辭職老板延遲工資 不發(fā)我該怎么辦？辭職老板一直拖欠工資拿不到怎么辦？一、辭職，老板不給工資你會怎么做？1.辭職，老板不給工資解決辦法如下:(1)協商解決；(2)向勞動行政部門反映公司未按時支付員工 工資，員工可隨時解除勞動合同，立即要求公司支付員工拖欠- (3)直接申請仲裁。

1，協商解決。2.向勞動行政部門(一般是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)舉報。如公司未按時支付員工-4/、員工可隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工欠款工資并按照欠款/12344。3.也可以直接申請仲裁。法律依據:工資關于支付的暫行規(guī)定第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當向勞動者一次性支付工資工資。

第十六條員工因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以根據勞動合同的約定要求賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣款不得超過員工當月的20%工資。扣除后剩余工資低于當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付?！菊哭o職拖欠工資如何處理【問題】我是法律平臺的合作律師，很高興為您服務。

向當地勞動監(jiān)察大隊投訴。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得無故克扣或拖欠勞動者工資。第五十一條法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當支付工資。一、辭職，老板不給工資你會怎么做？1.辭職，老板不給工資解決辦法如下:(1)協商解決；(2)向勞動行政部門反映公司未按時支付員工-4/、員工可隨時解除勞動合同，立即要求公司支付員工拖欠- (3)直接申請仲裁。

default 工資是違法行為，老板不付款工資你應該進行合理維權。首先:跟他談，我不給你工資的理由。其次，收集你在這家公司工作的記錄，打卡記錄，工資劉水等能證明你在這家公司工作過的證明。最后你去當地勞動和社會保障部門投訴。1.沒有簽訂勞動合同的，有權要求單位雙倍支付工資；2.解除勞動關系，只需要提前30天書面通知用人單位，不需要單位批準；3、你有權要求單位繳納社會保險；4.你有權要求用人單位支付欠款工資；5.你有權要求單位支付相當于半個月工資的經濟補償金工資標準；6.如果用人單位不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時可以直接申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。

法律分析:辭職后如果公司拒發(fā)工資解決方法如下:1。勞動者可以向當地法院申請支付令；2.勞動者可以向勞動行政部門投訴，請求勞動行政部門責令公司限期支付工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家的規(guī)定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發(fā)支付令。