勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動者標(biāo)準(zhǔn)工資工資；(三)安排加班而不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

1，協(xié)商解決。2.向勞動行政部門(一般是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì))舉報(bào)。如公司未按時支付員工-4/、員工可隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工欠款工資并按照欠款/12344。3.也可以直接申請仲裁。首先你要確認(rèn)與單位的勞動關(guān)系事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位繳納社會保險(xiǎn)并補(bǔ)辦工資。

四、工資加倍工資未簽訂書面勞動合同的，自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時收集相關(guān)證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述義務(wù)。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟。通常情況下，老板與員工建立勞動關(guān)系，付出一定勞動后，老板會在約定時間內(nèi)工資寄出。

【法律解析】向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。需要填寫仲裁委員會提供的申訴書一式兩份，附上勞動合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)證據(jù)材料。需要注意的是，上述提交材料均為復(fù)印件，應(yīng)與原件核對。仲裁委員會自當(dāng)事人提交符合立案條件的起訴狀之日起7日內(nèi)，作出受理或者不予受理的決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當(dāng)事人。仲裁員一般先調(diào)解勞動爭議案件。雙方達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起對雙方發(fā)生法律效力。

法律主體性:老板和員工未簽訂勞動合同，老板未給工資:用人單位違約或克扣工資。工資關(guān)于支付的暫行規(guī)定工資第七條支付必須在雇主和雇員商定的日期進(jìn)行。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，如果實(shí)行制度的話按周、日、小時支付工資。

用人單位拖欠其工資，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。如果工資沒有及時付款，有兩種方式可以要求付款工資:1。勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn):方法簡單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大；2.可以向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。未簽訂勞動合同的，還可以要求雙倍支付未簽訂勞動合同的款項(xiàng)工資。如果解除勞動關(guān)系是基于欠款工資，也可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

缺點(diǎn):申請勞動仲裁是勞動訴訟，程序多一點(diǎn)，需要專業(yè)指導(dǎo)。法律依據(jù):省工資繳費(fèi)規(guī)定。比如廣東省第十三條工資支付條例，用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除之日結(jié)清并一次性支付勞動者工資?！渡綎|省企業(yè)工資支付條例》第三十三條企業(yè)與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資工資。

如果他們在求職網(wǎng)站上不干之后想辭職或者離職，如果老板沒有給你工資，那么首先你可以找老板或者協(xié)商不成。協(xié)商不成，可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。最簡單的辦法就是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，由該大隊(duì)依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付欠款。

法律解析:在用人單位拖欠的情況下工資，需要先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成，可通過以下法律途徑解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)注意在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請；(3)通過訴訟解決，這分為三種情況:一是勞動仲裁后的勞動爭議案件，任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；第二，經(jīng)過仲裁，他們都服從。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；第三，屬于拖欠勞動者范疇的，可以直接向法院提起民事訴訟。