工傷不予with認(rèn)定-3/條件工傷-。第十六條從業(yè)人員符合本條例第十四條、第十五條規(guī)定，但有下列情形之一的，不得認(rèn)定 be 工傷視同工傷:(一)故意犯罪；工傷認(rèn)定不予受理條件是什么工傷認(rèn)定-，(2) 工傷 認(rèn)定申請逾期；(三)不屬于勞動保障行政部門管轄的；(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形不予受理。

什么不能認(rèn)定 be 工傷:新修訂的工傷保險條例第十六條規(guī)定:“員工有下列情形之一的，不得認(rèn)定 be/be。(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的?！贝舜涡薷呐c2011年7月1日起施行的《社會保險法》第三十七條的規(guī)定一致。也就是說，與原來的工傷 認(rèn)定系統(tǒng)相比，2011年1月1日以后，因過失犯罪、違反治安管理造成事故的工傷將享有作為工傷的相關(guān)待遇；但工作中吸毒造成的傷亡，不會按照工傷處理。

1。根據(jù)“工傷保險條例”第十四條第(一)項規(guī)定，在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生事故的，為認(rèn)定 for-?！叭殹敝械暮诵囊蛩厥恰肮ぷ髟颉?，足以構(gòu)成工傷 條件?！肮ぷ鲌鏊焙汀肮ぷ鲿r間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也在其中起到強化作用。

相信大家都知道工傷，所謂工傷，又稱為工傷、職業(yè)傷害、工傷、工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或與職業(yè)活動有關(guān)的活動時，由于不利因素和職業(yè)病所造成的傷害。那么在什么情況下會被認(rèn)為或視為工傷？有什么不能考慮的工傷？接下來我整理了一些關(guān)于“不能認(rèn)定 for 工傷”這種情況的知識。歡迎閱讀！一、關(guān)于認(rèn)定 for 工傷 1的情況。故意犯罪員工故意犯罪造成自身傷亡的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

“比如重大責(zé)任事故罪，雖然也是致人傷亡的犯罪，但不屬于故意犯罪的范疇。刑法規(guī)定的重大責(zé)任事故罪，是指工廠、礦山、林場、建筑企業(yè)或者其他企業(yè)事業(yè)單位的職工，因拒絕接受管理、違章指揮、強令職工違章冒險作業(yè)，導(dǎo)致重大傷亡事故或者其他嚴(yán)重后果的行為。該罪在主觀上表現(xiàn)為過失。

不符合工傷保險條例第十四條、第十五條規(guī)定的，符合第十四條、第十五條規(guī)定的，符合第十六條規(guī)定之一的，不得作為認(rèn)定 for 工傷或視為。工傷保險條例第十四條:職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定 be 工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后，在工作場所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業(yè)病的；(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)-2工傷的情形。

工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定 for工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后，在工作場所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業(yè)病的；(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)-2工傷的情形。

不予認(rèn)定工傷情況包括勞動者因故意犯罪行為在工作中受到傷害；職工因酒后駕車或者吸毒在工作中受到傷害的；或因自殘或自殺而受傷?！痉梢罁?jù)】保險條例第十四條(-0)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)是-2工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后，在工作場所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；

(四)患有職業(yè)病的；(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)-2工傷的情形。第十六條從業(yè)人員符合本條例第十四條、第十五條規(guī)定，但有下列情形之一的，不得認(rèn)定 be 工傷視同工傷:(一)故意犯罪；

工傷認(rèn)定不予受理條件如下: (一)申請人不具備申請人資格；(2) 工傷 認(rèn)定申請逾期；(三)不屬于勞動保障行政部門管轄的；(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形不予受理。工傷保險條例第十六條:從業(yè)人員符合本條例第十四條、第十五條規(guī)定，但有下列情形之一的，不得作為認(rèn)定 as 工傷或視為工傷: (1)。(二)醉酒或者吸毒的；(3)自殘或自殺。

工傷不予認(rèn)定三個條件雖不是勞動關(guān)系，但也不是法律規(guī)定的情形，傷害是故意犯罪。員工應(yīng)認(rèn)定 be工傷:1，在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作受到事故傷害的；3.在工作時間和工作場所，因履行職責(zé)受到暴力和其他事故傷害的；4.患有職業(yè)病的；5.外出工作期間，因工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6.在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形認(rèn)定 is 工傷。