如果這四項的情況每個月都一樣，那就是固定 工資，基本工資，年齡工資，崗位工資一般/12344。性能工資是固定是？固定 工資應(yīng)該是員工的工資制度不隨公司生產(chǎn)經(jīng)營變化，每月工資金額是相對的固定，固定 工資是工資否固定 工資(又稱:純薪酬制，固定薪酬。

工資其中70%是固定 工資，30%是浮動的，相當于津貼。固定 工資指根據(jù)員工的職位、工作經(jīng)歷、學(xué)歷給出的基本職位工資，不包括加班工資。固定 工資包含:1?；竟べY。2.加班費。3.各種補貼和補助。4.性能工資等等。應(yīng)付賬款總額工資包括各種工資未扣除任何項目。一般實際支付工資應(yīng)付工資各種扣款已剔除工資。

浮動工資總額通常不包括固定性津貼補貼(如副食品價格補貼)和工資特殊情況下支付。企業(yè)可根據(jù)需要在工資總額中選擇浮動部分的構(gòu)成。結(jié)構(gòu)工資系統(tǒng)也叫分解工資系統(tǒng)或組合工資系統(tǒng)。結(jié)構(gòu)工資系統(tǒng)是在企業(yè)中建立的新的工資系統(tǒng)。結(jié)構(gòu)工資系統(tǒng)是指工資的結(jié)構(gòu)根據(jù)工資的不同功能劃分為若干個相對獨立的工資單元，每個單元規(guī)定不同的結(jié)構(gòu)系數(shù)，形成定性的區(qū)分和定量的比例關(guān)系。

Performance工資由基本工資、年齡工資、崗位工資、獎勵工資四部分組成。如果這四項的情況每個月都一樣，那就是固定 工資，基本工資，年齡工資，崗位工資一般/12344。法律依據(jù):業(yè)績工資扣稅政策《中華人民共和國國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得年度一次性獎金計征個人所得稅方法的通知》(國稅發(fā)-1 工資法定加班計算公式:工作日加班工資日標準/123。休息日加班工資日標準工資(或計件工資工資)÷8(小時)×2×加班小時；法定節(jié)假日加班工資日標準工資(或計件工資工資)÷8(小時)×3×加班小時?！痉梢罁?jù)】有《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的報酬工資 工資:(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%。

法律分析:基本工資有，最低不低于多少，可以加工資；固定 工資基本不變。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行低保工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報國務(wù)院備案。用人單位向勞動者支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標準，應(yīng)當考慮下列因素: (一)勞動者本人和平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

固定工資:月工資( 固定月薪/出勤天數(shù))*當月實際出勤天數(shù) 加班。日工資月工資收入÷每月已付天數(shù)，每月已付天數(shù)(365天和104天)÷12月21.75天。【法律依據(jù)】關(guān)于職工月平均工作時間及折算的通知工資第一條制度工作時間的計算年工作日:365天、104天(休息日)、11天(法定節(jié)假日)、250天。

月工作日:12月250天÷ 20.83天/月。工作時間的計算:月、季、年的工作日乘以每天8小時。第二條日工資小時工資的轉(zhuǎn)換:根據(jù)《勞動法》第五十一條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當支付工資即轉(zhuǎn)換日工資小時。據(jù)此，日工資小時工資的換算為:日工資:月工資當月帶薪天數(shù)。

法律分析:基本工資應(yīng)該是用人單位根據(jù)自身工資制度制定的最低月收入標準。固定 工資應(yīng)該是員工的工資制度不隨公司生產(chǎn)經(jīng)營變化，每月工資金額是相對的固定。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定工資的分配方式和水平。第四十八條國家實行低保制度。

固定工資(又稱:純薪制，固定薪制)是指無論銷售金額是多少，銷售人員在一定的工作時間內(nèi)都會得到固定的獎勵。固定薪酬的調(diào)整主要依據(jù)銷售業(yè)績和銷售成果的評價。已收工資指稅前扣除社保、公積金、個稅后剩余部分工資。工資先扣五險一金，再扣個稅。社保和公積金同時扣，沒有先后?？鄢咫U一金后，扣除稅收專項扣除項目。剩余金額在5000元以上的，扣除個人所得稅。不足5000元的，免征個人所得稅。

北京五險一金繳費比例如下:養(yǎng)老保險個人繳費比例為8%，單位繳費比例為20%；醫(yī)保個人繳費率0.2% 3元，單位繳費率10%；失業(yè)保險個人繳費率為0.5%，單位繳費率為1.5%，生育保險個人繳費率為0.8%。工商保險個人不繳費，單位繳費比例為0.48%；公積金繳存比例:根據(jù)企業(yè)實際情況，選擇住房公積金繳存比例。