2022年第二次-3到期如何補(bǔ)償？工作15年到2022年2月-3到期！簽了三次合同！截至目前續(xù)簽 -3/、2019 合同 到期之后，公司將不會續(xù)簽被要求在2022年10月超過退休年齡。2022年4月6日入職某公司。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動期限屆滿前與勞動者協(xié)商合同，決定是否續(xù)訂勞動合同。用人單位未在勞動期限屆滿前與勞動者協(xié)商合同、未說明不續(xù)訂勞動的理由合同、未告知勞動者是否續(xù)訂勞動合同，該勞動合同，視為無固定期限勞動。如果員工主動離職，用人單位不需要支付他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償因此，如果你的工作是合同 到期，用人單位沒有和你協(xié)商續(xù)簽 合同或者沒有提出一個no續(xù)簽。

Economy 補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限每年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；員工不滿六個月的，支付員工半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動終止前十二個月的平均工資。1.公司辭退你的，應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司屬于下列情形的:勞動合同法第四十一條:有下列情形之一，需要辭退職工20人以上或者不滿20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況。(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整后，仍需裁員的。(4)勞動合同訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。

對于很多HR來說，勞資糾紛是HR最怕的:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付、補(bǔ)償和代通知金有什么區(qū)別？哪些情況不需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？員工辭職補(bǔ)償我該怎么辦？......01經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償黃金、補(bǔ)償金和代通知金的區(qū)別分析在開始之前，你需要了解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償黃金、補(bǔ)償金和代通知金的區(qū)別，不要混淆。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償黃金:指補(bǔ)償在與勞動者無過錯解除或者終止勞動關(guān)系時，根據(jù)法律和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的條件，用人單位以現(xiàn)金形式給予勞動者的。

勞動條款合同2020年關(guān)于經(jīng)濟(jì)的法律補(bǔ)償黃金1。勞動合同法律明確規(guī)定勞動者在下列情況下有解除勞動的權(quán)利合同并有獲得經(jīng)濟(jì)合同的權(quán)利。(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(5)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動的合同；造成勞動合同無效；(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同無需事先告知用人單位。