1。合同Economy補償Gold有什么規(guī)定？1.經(jīng)當事人協(xié)商一致由用人單位解除勞動的，每滿一年由用人單位支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不超過12個月。工作不滿一年的，發(fā)一年標準給經(jīng)濟補償金。2.職工因病或非因工負傷不能從事原工作或由用人單位安排的其他工作，被辭退的合同，用人單位應根據(jù)其在本單位工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應給予不低于六個月工資的醫(yī)療補助，患大病、絕癥的，

法律主體性:解除和終止的條件，期限經(jīng)濟補償黃金，無論解除單位提出何種勞動合同，都不需要條件。對沒有要求，需要付出的員工，可以協(xié)商解除。如果員工提出無要求，不需要支付公司解除，立即通知解除勞動合同(過失解除勞動合同)如果員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，隨時不需要支付嚴重違規(guī)，隨時造成重大損害，隨時不需要支付兼職。對工作造成嚴重影響或經(jīng)提出后拒不改正的乙方，以欺詐、脅迫或乘人之危隨時進入勞動的合同無需隨時支付刑事責任，隨時解除工作無需支付提前通知(非過失解除勞動合同)，醫(yī)療期滿后因病或非因工負傷不能從事原工作的也不得提前30天從事其他安排的工作或不勝任工作支付一個月工資，或培訓或轉(zhuǎn)崗后不勝任工作提前30天或支付一個月工資合同無法履行且無法達成換工協(xié)議合同 30天或裁員支付一個月工資解除破產(chǎn)；操作困難；生產(chǎn)方式改變、重大技術革新或經(jīng)營模式調(diào)整；如果客觀條件發(fā)生重大變化，履行法定程序后，可以對員工進行裁員。如需終止員工，應提前30天通知合同，無需任何條件。工人可以提前30天通知他們。

正常情況下，補償可用。只要合同有效，公司就會給你一定的補償，你可以按照上面的約定合同申請。可以找經(jīng)濟補償?！秳趧臃ā芬?guī)定用人單位必須為員工簽訂勞動合同合同，社保和已發(fā)工資可以作為勞動仲裁的證據(jù)。首先，不是續(xù)簽，是什么原因？其次，沒有續(xù)簽，公司是否明確決定繼續(xù)聘用你？因為情況不一樣，結(jié)果不一樣，所以要有這個情節(jié)。

這種情況下，因為公司沒有和你簽訂勞動合同合同，繼續(xù)用人，你可以獲得賠償。如果單位在合同 到期之后未能按時制作，那么單位應當在合同未簽約期間支付雙倍工資。另外，關于離職，如果公司沒有續(xù)簽termin ate合同，那么公司應該支付你經(jīng)濟補償金(因為要簽無固定期限勞動合同，公司無權(quán)終止)。當然，如果是因為個人原因離職，就沒有補償。

2019年發(fā)生的事情，已經(jīng)過了仲裁時效遠遠不止一年。無論主張能不能得到支持，時間已經(jīng)過去了。你不能。2019 合同 到期后公司不在續(xù)簽，屬于勞動合同法第四十六條。“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟利益補償:(五)除非用人單位維持或者改善勞動合同按照約定的條件續(xù)訂勞動，勞動者不同意續(xù)訂的，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動-。

公司不支付經(jīng)濟補償是違法行為，侵害了員工的合法權(quán)益，形成勞動爭議。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動仲裁申請應在合同-2續(xù)簽后一年內(nèi)提出，且2022年10月已超過仲裁時效期限。

1、2020年第二次-3到期如何補償《勞動合同法》規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金-(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動的合同法(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動的合同；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動的合同；(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同除非用人單位維持或者改善勞動合同同意續(xù)訂勞動合同且勞動者不同意續(xù)訂勞動；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止勞動的合同；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、勞動合同解除和終止經(jīng)濟補償解除和終止經(jīng)濟的條件一覽表補償協(xié)商解除單位提出無論何種勞動合同，不需要任何條件。對沒有要求，需要付出的員工，可以協(xié)商解除，如果員工提出無要求，不需要支付公司解除，立即通知解除勞動合同(過失解除勞動合同)如果員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，隨時不需要支付嚴重違規(guī)，隨時造成重大損害，隨時不需要支付兼職。對工作造成嚴重影響，或者經(jīng)提出后拒不改正的，乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危隨時進入勞動的合同乙方隨時無需支付刑事責任，隨時解除勞動也無需支付提前通知(非過失解除勞動合同)。乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作的，也不得提前30天從事其他安排的工作或不勝任工作支付一個月工資，或培訓或轉(zhuǎn)崗后不勝任工作提前30天或支付一個月工資合同無法履行且無法達成換工協(xié)議合同 30天或裁員支付一個月工資解除破產(chǎn)；操作困難；生產(chǎn)方式改變、重大技術革新或經(jīng)營模式調(diào)整；如遇客觀條件發(fā)生重大變化，履行法定程序后可以辭退員工，需要提前30天支付員工終止任何工種勞動報酬合同，不要求任何條件。