一.勞動(dòng)Contract口頭-2/是否有效？1.要與勞動(dòng)建立關(guān)系，必須簽訂書面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)Contract口頭-2/有效嗎？根據(jù)勞動(dòng) 合同法，違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定能否訂立a-1 勞動(dòng)合同？勞動(dòng) 合同法第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系。

1。與勞動(dòng)建立關(guān)系，能否訂立合同口頭-3/"勞動(dòng)"第十條規(guī)定: "已經(jīng)建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，書面如用人單位與勞動(dòng)在聘用前訂立了勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)之間的關(guān)系自聘用之日起成立。第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭-2/。所以勞動(dòng)合同是書面的，

在實(shí)踐中，適用勞動(dòng) contract的哪種形式，需要根據(jù)用工方式來區(qū)分。2.勞動(dòng)Contract勞動(dòng)Contract means勞動(dòng)確立雇傭雙方的關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)本合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)本合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)中華人民共和國(guó)(PRC) 勞動(dòng) Law(以下簡(jiǎn)稱“法律”)第十六條第一款規(guī)定，

法律的主觀性:勞動(dòng)合同不能采用口頭的形式。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)訂立書面勞動(dòng)合同，且必須自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立；如果超過一個(gè)月，或者沒有以書面形式訂立合同，就是違法的。法律客觀性:勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)用人單位與用人單位通過相互選擇、平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議。并以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)，從而確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

勞動(dòng) Law第19條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng) 合同法的第十條規(guī)定，確立關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如用人單位與勞動(dòng)在聘用前訂立了勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)之間的關(guān)系自聘用之日起成立。可見，我國(guó)法律規(guī)定合同的訂立勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)采用書面形式。但是沒有以書面形式訂立的勞動(dòng)合同是無效合同還是無效合同呢？

錯(cuò)。勞動(dòng)合同必須以書面形式簽署。編號(hào)口頭合同。勞動(dòng) 合同法的第十條規(guī)定，確立關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng) 合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向-。

我們知道勞動(dòng)在與用人單位建立關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立相應(yīng)的勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)，以及解決爭(zhēng)議的途徑。勞動(dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)糾紛，穩(wěn)定關(guān)系勞動(dòng)Then-3合同法。一、-3/合同1的法律條款。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng) Law(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)Law)勞動(dòng)Contract is第十六條第一款規(guī)定，