法律分析:收集證據(jù)勞動關系證據(jù)勞動監(jiān)管部門投訴:1)雙方簽訂的合同；2)工資卡、工資存折、公司蓋章確認的工資條或記錄、公司蓋章的員工花名冊；3)用人單位為勞動繳納社會保險費的記錄；4)用人單位發(fā)給勞動的《工作證》、《服務證》等能夠證明身份的證件；5)用人單位在年3月填寫的《報名表》、《報名表》等招聘記錄；

法律分析:一般無效。中華人民共和國勞動 合同法明確規(guī)定與勞動建立關系，并與勞動簽訂書面合同。法律依據(jù):中華人民共和國第三條勞動 合同法本合同的訂立勞動應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，發(fā)包人和勞動應當履行勞動合同規(guī)定的義務。第十條確立夫妻關系應當訂立書面合同。

口頭合同變更勞動郭某某曾在某公司生產(chǎn)車間工作。后來因為公司發(fā)現(xiàn)他在數(shù)據(jù)控制方面有特長，2012年12月將他調(diào)到數(shù)控房，郭某某也愿意去，但雙方并沒有計較原-3。到了2013年3月，在數(shù)控房工作了三個月，在生產(chǎn)車間按崗位發(fā)工資的郭某某，突然被公司通知，郭某某崗位變動后，工作相對輕松，不再按生產(chǎn)車間的標準發(fā)工資。

雖然勞動 合同法第三十五條規(guī)定:“用人單位和勞動可以協(xié)商變更合同約定的內(nèi)容。對勞動合同的更改應以書面形式進行?！奔纯陬^變更對不一定具有法律約束力，但在具體的用人過程中，部分用人單位只是將口頭合同變更為勞動，長期的實際表現(xiàn)與個體相差甚遠。如果

對于參加工作的人勞動，一定要和公司簽訂a 勞動合同，這樣才能保證自己的權益能夠得到實現(xiàn)，比如工作時能按時拿到收入，按規(guī)定休假。那么，口頭 勞動合同有效嗎？下面我來為大家詳細介紹一下相關知識。口頭 勞動合同是否有效？是的，但是合同最好采用書面形式。口頭 勞動合同為-。

勞動 合同法專門設立了非全日制用工一節(jié)，在第六十八條至第七十二條有規(guī)定。如下圖:第六十八條非全日制用工是指在同一用人單位平均工作時間一般每日不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工可以訂立口頭-2/。從事非全日制就業(yè)的勞動可與一個或多個用人單位訂立合同勞動；但后訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。

與勞動建立關系，企業(yè)應簽訂書面的勞動合同，而不是口頭勞動合同。要建立勞動關系，已建立書面勞動合同勞動關系，未同時訂立書面勞動合同。應當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面合同勞動用人單位與勞動錄用前訂立合同勞動自錄用之日起第十六條規(guī)定的關系成立。.自發(fā)包人和勞動在合同文本上簽字或蓋章勞動合同文本由發(fā)包人和勞動雙方各執(zhí)一份法律依據(jù)后生效。書面勞動合同已經(jīng)成立勞動應當訂立關系。未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動自雇傭之日起建立關系。第16條勞動本合同由發(fā)包人與勞動協(xié)商達成，并由發(fā)包人與勞動在合同文本上簽字。

根據(jù)勞動 -0/的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效，必須以書面形式簽訂勞動合同。如果認定合同勞動未簽訂，用人單位可以主張雙倍工資。關于勞動Contract口頭-2/的有效性問題，我給大家詳細解答。一.勞動Contract口頭-2/是否有效？1.要與勞動建立關系，必須簽訂書面的勞動合同。

2.勞動此人可以要求雙倍工資。3.法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第十條勞動 合同法【訂立書面合同】與-3建立關系，應當訂立書面合同-3，已建立勞動關系，同時未訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如用人單位與勞動在聘用前訂立了勞動合同，則勞動之間的關系自聘用之日起成立。