帶工合同 為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法律和勞動(dòng)法有什么沖突為準(zhǔn)？勞動(dòng)合同法律為準(zhǔn)，因?yàn)樾路▋?yōu)于舊法，當(dāng)集體合同和勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，哪個(gè)合同/勞動(dòng)合同與集體合同不一致？-1/、勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同主要調(diào)整用人單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系、勞動(dòng)法側(cè)重權(quán)利義務(wù)、勞動(dòng)合同側(cè)重勞動(dòng)。

Labor合同F(xiàn)a Yes勞動(dòng)法-2/中的內(nèi)容單獨(dú)列出。因?yàn)閯谫Y糾紛多。目前肯定是2008年。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同主要規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系，勞動(dòng)法側(cè)重權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同側(cè)重勞動(dòng)。合同法律與前兩部法律沒有法律關(guān)系。合同法律主要規(guī)范民事合同行為，不規(guī)范勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同勞動(dòng)。

他們具有相同的法律地位。根據(jù)新法優(yōu)于舊法的原則，對(duì)同一事項(xiàng)的規(guī)定不一致的，適用后實(shí)施的勞合同法。根據(jù)“勞動(dòng)法”第十七條第一款和第十八條第一款、第二款的規(guī)定，勞動(dòng)合同的結(jié)論不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，否則無(wú)效合同。當(dāng)然，如果確認(rèn)部分勞動(dòng)合同無(wú)效，在不影響剩余部分效力的情況下，剩余部分仍然有效。因此，當(dāng)勞動(dòng)合同的內(nèi)容與勞動(dòng)法發(fā)生沖突時(shí)，當(dāng)然，勞動(dòng)法 2、簽訂的勞動(dòng) 合同如果與 勞動(dòng)法規(guī)定相斥,則以哪個(gè)為標(biāo)準(zhǔn)

員工工作不滿三個(gè)月離職，用人單位扣除員工300元的行為是違法的。沒有法律依據(jù)，可以認(rèn)定為無(wú)效。10天的工作應(yīng)按勞動(dòng)合同約定工資的80%支付合同，即2300乘以80% 1840元除以30天，再乘以10天613元。根據(jù)Labor 合同 Law第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位的最低工資或者

勞動(dòng)法制定于1993年，目的是促進(jìn)勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)者的權(quán)利，包括促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)合同、工作時(shí)間和休假、工資、勞動(dòng)衛(wèi)生安全、女職工和未成年人保護(hù)等。是勞動(dòng)法的基本法。勞動(dòng)合同法律制定于2007年，旨在解決市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下因各種復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的諸多勞動(dòng)爭(zhēng)議，重點(diǎn)規(guī)范勞動(dòng)的訂立和解除合同。既然不想從專業(yè)的角度去理解兩種方法的區(qū)別，只要能理解:勞動(dòng)法是大而全，勞動(dòng)合同是專業(yè)規(guī)范的勞動(dòng)合同，兩者都有效但后者優(yōu)于前者，就基本可以了。

Labor合同Law為準(zhǔn)，因?yàn)樾路▋?yōu)于舊法。還有，都是全國(guó)人大制定的，具有同等效力。因?yàn)閼?yīng)該是勞動(dòng)合同法律。勞動(dòng)合同與勞動(dòng)相沖突的法律合同 law 為準(zhǔn)指合同2008年以后新簽的法律。2008年之前訂立的合同只要不與當(dāng)時(shí)的法律(主要是勞動(dòng)法)相沖突，將繼續(xù)履行，即使部分條款不符合勞動(dòng)合同法律的要求，也就是說，原有的違約金條款將繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同法律對(duì)施行前訂立的合同無(wú)溯及力(第97條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為例外，有溯及力)。

Labor 合同在與集體合同不一致的情況下，原則上哪個(gè)為準(zhǔn)集體合同/Labor為準(zhǔn)？根據(jù)Labor 合同 Law第55條規(guī)定，集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。依法簽訂的勞動(dòng)法集體合同第三十五條對(duì)企業(yè)及其全體職工具有約束力。

主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:1。補(bǔ)充作用，即集體規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)合同在一定條件下可以作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。集體合同中的一些內(nèi)容是個(gè)體勞動(dòng)合同中沒有的，這些內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)也是有約束力的，即都要按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行。2.非折舊效果，即集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是其有效范圍內(nèi)勞動(dòng)者利益的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)者利益的規(guī)定可以高于但不得低于這些標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析:民法典為準(zhǔn)生效后，法律合同廢止，但民事訴訟法沒有影響。法律依據(jù):勞動(dòng)合同中華人民共和國(guó)(PRC)第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同的約定義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。