勞動合同法案例分析，勞動法案例分析6你還想做這份工作嗎？勞動法 案例 分析!1.公司解除吳的勞動合同是違法的。勞動法案例分析不符合高質(zhì)量提問的要求，請把它拿回去，人工案例 分析首先要看你的合同里有沒有注明地域限制，勞動法作業(yè)案例 分析我是上海勞動局的工作人員，我來回答你的問題:1。這個問題你說起來不難，但也很有深度。

(1)是的。根據(jù)《勞動合同法》第36.37條，勞動者與用人單位協(xié)商一致或者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。本案中，煤礦雇傭了20名尚未與原單位解除合同的工人。根據(jù)“勞動法”第九十九條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。(2)是的。根據(jù)《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

(3)①根據(jù)“勞動法”第五十一條規(guī)定，“勞動者在法定節(jié)假日、婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。”本案中，合同第一項明顯違反了這一規(guī)定。②根據(jù)“勞動法”第四十一條規(guī)定，“在保障勞動者身體健康的條件下，每日延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時?！痹谶@種情況下，工作時間每月可以延長“40小時”的規(guī)定顯然不符合這一規(guī)定。

1。案情簡介王XX于2000年7月到XX公司上班，與Xx公司簽訂了8個月的勞務(wù)協(xié)議，到期續(xù)簽。在此期間，XX公司以王XX是“農(nóng)民工”為由，沒有為其辦理社保和醫(yī)保。2006年底，全市推廣勞務(wù)派遣用工制度。2006年12月25日，王XX與XX勞務(wù)派遣有限公司簽訂勞動合同，2006年12月31日，與XX公司簽訂解除勞動關(guān)系證明，該證明載明無經(jīng)濟(jì)補償，并由王XX本人簽字。

我是上海勞動局的工作人員，我來回答你的問題:1。這個問題你說起來不難，但也很有深度。首先，趙某2007年5月未滿16周歲，故當(dāng)時簽訂的勞動合同無效，因為16周歲不是國家規(guī)定的法定勞動年齡，到2002年7月才滿16周歲，故雙方在2002年7月前不屬于勞動關(guān)系，故在單位的工作時間不算，也不作為計算經(jīng)濟(jì)補償金的工作時間。

首先要看你的合同里有沒有注明地域限制。如果是這樣，你可以根據(jù)合同和他們協(xié)商。其實這種事情主要是協(xié)商解決。如果他們通知了你，和你商量了，但是你不同意，那他們就有理由不賠償你。不，絕對不行。不要天天想著這么好的事情。勞動報酬不是那么容易拿到的。你不想去，說明你是主動辭職的。這種情況下，肯定不會有賠償。老板沒說要辭退你，只是你自己的原因沒動。

1。公司解除吳的勞動合同是違法的。試用期員工只有被證明不符合錄用條件，才能解除勞動合同。本案中，公司向吳提出解除勞動合同的原因是經(jīng)營緊縮，應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補償金。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.本案中，該公司應(yīng)向吳支付經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金。

不符合高質(zhì)量提問要求，請管理員收回。1.【試用期的規(guī)定】勞動部〔1996〕354號《關(guān)于實行勞動合同制若干問題的通知》第三條規(guī)定，根據(jù)勞動法的規(guī)定，可以在勞動合同中約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限六個月以上不滿一年的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過六十日。

2.【不能勝任工作的終止】勞動部〔1994〕481號發(fā)布的《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償辦法》第七條規(guī)定:勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同的，由用人單位按照其在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。3.【競業(yè)限制協(xié)議】《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。

這個工作還要做嗎？...這是一個社會問題。公司最多是性別歧視，沒有直接侵犯其權(quán)利，它有權(quán)選擇自己的工人，勞動局無權(quán)管！只能怪自己太早辭掉原來的工作，后果只能自己承擔(dān)。這個工作還要做嗎？...這是一個社會問題，公司最多是性別歧視，沒有直接侵犯其權(quán)利。它有權(quán)選擇自己的工人，勞動局無權(quán)管！只能怪自己太早辭掉原來的工作，后果只能自己承擔(dān)。