深圳勞動律師未簽約勞動合同，勞動合同必備條款有哪些？深圳勞動Contract律師收費標準是什么？中山-3律師免費在線咨詢法律主體性:-3/contract律師在線免費咨詢的形式主要存在哪些問題。

違法，可以向深圳仲裁委員會申請仲裁勞動。被行政拘留5天后，公司以此為由解除了客戶的勞動合同。公司這樣做也是可以的，如果單位的規(guī)章制度確定行政拘留可以辭退。但法律規(guī)定，只有被依法追究刑事責任的，才能辭退。中國勞動 合同法規(guī)定勞動嚴重違反用人單位規(guī)章制度，或者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動本合同。

民法典自2021年1月1日起實施?？赡苡腥藭f，我在民法典里沒有看到勞動的規(guī)定。民法典對勞動和用人單位的九大影響是什么？我們一起來看看:1。民法典與勞動 Law的關系；2.民法典擴大了用人單位的主體范圍；3.勞動人的維權程序不變，仍然是“一裁二審”；4.合作伙伴提供勞動是。

七。雇員個人信息和隱私的保護。雇主有義務預防和制止工作場所的性騷擾。勞動人的職務行為造成他人損害的，用人單位承擔責任后可以追償。一、民法典與勞動 law的關系，例如:丁紀生與阿里巴巴-3?！昂谛睦习濉背兄Z工資。二是擴大了用人主體范圍。勞動 合同法境內企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位，勞動 合同法會計師事務所實施條例。

未簽勞動合同有雙倍工資的經濟補償，可以要求加班，達不到最低工資可以要求最低工資。首先，你的權益肯定能得到維護。第一，根據勞動 合同法，用人單位必須與員工簽訂a 勞動合同。未簽訂勞動合同的，自工作之日起至簽訂勞動合同之日止，用人單位應當向勞動者支付約定工資的兩倍。二是用人單位工資不得低于當地最低收入標準，否則應當補足所欠工資。情節(jié)嚴重的，可以要求該勞動部門支付所欠工資1至5倍的賠償金。

再者，你的權益可以通過以下方式處理。第一，和用人單位溝通。如果想長期做下去，又不想和用人單位鬧得不愉快，是比較好的溝通方式。當然，如果自己去不了，可以在當地法律援助中心申請法律援助，幫你溝通。第二，如果無法溝通，可以去勞動保衛(wèi)處要求維權。這是行政方式。也可以向律師或法律援助人員尋求幫助。這個可能是最有效的。你可以先查一下你當地勞動安全部門的電話，然后再問怎么投訴。

法律主體性:以勞動contract律師在線免費咨詢的形式存在的主要問題有哪些？一般來說，按照類別，可以分為以下幾種。第一，期限是完成一定的工作。勞動有固定期限勞動合同必須在合同中明確合同期限；對于勞動無固定期限合同，應在合同中明確規(guī)定勞動合同的終止和解除條件；以某項工作的完成為期限的合同，合同期限是某項工程任務的完成期限。