1?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)雙方依法解除或者終止合同時(shí)勞動(dòng)用人單位解除或者終止合同時(shí)應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)。2.《工資支付規(guī)定》第十三條用人單位依法終止或者解除與勞動(dòng)的關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除關(guān)系之日一次性結(jié)清并支付勞動(dòng)的工資。3.企業(yè)工資支付規(guī)定第三十三條企業(yè)與勞動(dòng)依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)應(yīng)得的工資。

百度平臺(tái)合作律師為你解答【解答】我想請(qǐng)公司老板讓我停工，人事扣我七天工資【問(wèn)題】你簽合同了嗎勞動(dòng)【解答】是的，我有【問(wèn)題】，你可以索賠【解答】還在嗎？調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同并購(gòu)買社保的情況下，可以通過(guò)以下方式證明勞動(dòng)的關(guān)系:1。提供工卡和廠牌(最好加蓋人事行政章或公章)2。提供工資表(最好加蓋財(cái)務(wù)章或公章)3。投訴至勞動(dòng)本部門或當(dāng)?shù)亟值擂k事處(投訴處理單可作為證明。)【法律依據(jù)】/關(guān)于成立的通知?jiǎng)趧?dòng)部規(guī)定用人單位未與勞動(dòng)簽訂/合同，雙方視為存在。

深圳勞動(dòng)Contract律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么？1500元、10000、100000元(含)、4%、100000、500000元(含)、3%1、律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)不同案件的難易程度、標(biāo)額大小，甚至不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)水平來(lái)收取。一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)?shù)氐穆蓭焻f(xié)會(huì)都會(huì)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。2.律師一般有兩種收費(fèi)方式，一種是固定支付，即委托前協(xié)商支付固定價(jià)格，另一種是風(fēng)險(xiǎn)代理，即根據(jù)勝訴程度支付標(biāo)的金額比例。

律師收費(fèi)主要考慮以下因素:(1)消耗的工作時(shí)間；(二)法律事務(wù)的難度；(3)委托人的承受能力；(4) 律師可能存在的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任；(5) 律師 s社會(huì)聲譽(yù)和工作水平等。代理民事訴訟案件。不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，基準(zhǔn)費(fèi)用為4000元/件，最高浮動(dòng)幅度不超過(guò)50%，浮動(dòng)幅度不限。

如果用人單位不簽勞動(dòng)合同有什么后果？1.付雙倍工資。勞動(dòng) 合同法第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)提交。2.無(wú)法約定勞動(dòng)的試用期。如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，新招聘的員工很難約定試用期，直接招聘，不僅會(huì)增加試用期的費(fèi)用，還會(huì)給用工帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。

如果用人單位不在勞動(dòng)合同上簽字，員工可以離職而不必提前一個(gè)月做離職報(bào)告，法律不會(huì)追究其責(zé)任。技術(shù)人員也是如此。如果用人單位和技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以離職，而且不承擔(dān)任何培訓(xùn)費(fèi)用。4.保護(hù)商業(yè)秘密很難。每個(gè)企業(yè)或多或少都有商業(yè)秘密。不簽訂勞動(dòng)合同，就無(wú)法在勞動(dòng)合同中添加條款，難以保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。5、難以開(kāi)展。企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。

勞動(dòng)合同條款包括強(qiáng)制性條款和約定性條款。勞動(dòng)合同的八個(gè)強(qiáng)制性條款:1。勞動(dòng)合同期限。2.工作內(nèi)容和工作時(shí)間。3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。主要包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、設(shè)備和防護(hù)措施，對(duì)女職工和未成年人的特殊保護(hù)，以及勞動(dòng)為保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行而提供的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境；4.勞動(dòng)報(bào)酬。包括勞動(dòng)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。

6.勞動(dòng)學(xué)科。包括用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其實(shí)施程序。7.勞動(dòng)合同終止的條件。主要是指勞動(dòng)合同期滿或法定的終止條件或當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同的法律效力消滅，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。8.違約責(zé)任勞動(dòng)合同。指當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或不完全履行勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。勞動(dòng)除上述規(guī)定的必備條款外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人還可以協(xié)商訂立約定條款。

這個(gè)我不知道。有收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)吧？可以在線咨詢法寶，訴訟后可以收費(fèi)，1.律師收費(fèi)主要考慮以下因素:(1)花費(fèi)的工作時(shí)間；(二)法律事務(wù)的難度；(3)委托人的承受能力；(4) 律師可能存在的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任；(5) 律師 s社會(huì)聲譽(yù)和工作水平等。2.律師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)各地不一，由當(dāng)?shù)匚飪r(jià)部門會(huì)同同級(jí)司法行政部門制定。