第二天我能不去嗎？第一天就簽了工作合同。進(jìn)廠簽約勞工合同要不要退出？主觀法:簽完勞動(dòng)合同，不想退出，不能直接離職，簽約勞工-3第二天不想工作可以直接走嗎？法律分析:如果你剛簽了勞動(dòng)合同，不想干了可以辭職，第一天簽了勞動(dòng)合同但是第二天我不想工作，我能離開嗎？我不能就這樣離開。

【法律解析】:簽約后合同第二天不干，視為違約。簽完合同，不想在這家公司工作，需要提前告知用人單位，不能直接/110。但是，單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者有其他法定情形的，簽訂合同第二天不干不屬于違約。用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解不成的，勞動(dòng)者可以申請仲裁，或者直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

但要有充分的證據(jù)證明自己勞動(dòng)的事實(shí)，如用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的證明其身份的《工作證》、《服務(wù)證》，勞動(dòng)者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄，考勤記錄，其他勞動(dòng)者的證言等?！痉梢罁?jù)】:中華人民共和國勞動(dòng)法合同法律第十九條。勞動(dòng)期限合同三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)者合同，試用期不超過六個(gè)月。

Signed合同Yes第二天不干通常不會(huì)，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法合同 Law的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，勞動(dòng)者如果要離職，當(dāng)然有時(shí)候這個(gè)時(shí)間可以少一些。如果勞動(dòng)者還在試用期，那么這個(gè)時(shí)間就是三天前，可以口頭提出。同時(shí)，根據(jù)“Labor 合同 Law”的相關(guān)規(guī)定，在特定情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)申請辭職。這些情況通常是由于用人單位的巨大過錯(cuò)，危及勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

你不能就這么走了。如果勞動(dòng)合同中規(guī)定了試用期，應(yīng)提前三天向公司申請辭職。如果沒有試用期，而你是正式員工，要提前一個(gè)月向公司申請辭職?！秳趧?dòng)合同》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同”延伸信息:《勞動(dòng)法》規(guī)定職工可以解除勞動(dòng)合同:第三十二條有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)試用期內(nèi)；

入職第一天簽了勞動(dòng)合同。第二天如果你不想工作，你不能立即終止工作合同。需要提前一個(gè)月通知公司才能終止工作合同。如果簽了勞動(dòng)合同但是在試用期內(nèi)，可以提前三天。相關(guān)規(guī)定:勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以終止勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十七條合同勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位可以解除勞動(dòng)。

法律分析:剛簽完勞動(dòng)合同不想干了合同，可以辭職。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條合同訂立勞動(dòng)法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。

【法律解析】:需要提前一個(gè)月通知單位才可以解除勞動(dòng)合同。如果簽了勞動(dòng)合同但是在試用期內(nèi)，可以提前三天。在試用期內(nèi)，員工的辭職可以通過三種方式處理:1。用人單位有Labor 合同 Law第三十八條規(guī)定的情形，可以不經(jīng)用人單位同意立即離職，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(工作每滿一年發(fā)一個(gè)月工資)并辦理離職手續(xù)；2.根據(jù)“Labor 合同 Law”規(guī)定，無需用人單位批準(zhǔn)，可以提前30天書面離職。

3.用人單位未提前30日離職是違法的，用人單位不存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形。此時(shí)是違法的，用人單位可以要求承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘費(fèi)用。一般建議勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信的方式向用人單位發(fā)送解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，方便留存證據(jù)。用人單位不支付工資或者不辦理辭職手續(xù)的，可以通過申請勞動(dòng)仲裁解決。

法律主觀性:簽訂勞動(dòng)合同后不想干了合同，不能直接離職。勞動(dòng)者一般需要提前30天書面通知用人單位才能離職，需要依法辦理離職手續(xù)才能離職。如果你在試用期，你需要提前三天通知才能離開。法律客觀性:《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十七條合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)。在試用期內(nèi)，員工提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同

可以，但建議提前告知用人單位。員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后合同，第二天自動(dòng)離職，員工的社保可能已經(jīng)在公司名下，找新工作時(shí)，員工可能因?yàn)樯绫ｊP(guān)系未轉(zhuǎn)移而無法入職。因?yàn)楣救肼毊?dāng)天需要為員工繳納社保費(fèi)用，所以需要將員工信息錄入公司的納稅賬戶，公司需要在員工離職后15天內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。