社?；鶖翟趺此愎べY？社?；鶖翟趺此愎べY？加班工資 基數怎么算？一、社?；鶖等绾斡嬎愎べY社保繳納基數上年度一般人工資收入作為繳費基數。社保工資 基數是怎么算出來的？法律主體性:社保繳費基數上一年度一般人工資收入作為繳費基數，工資 基數社會保險費是怎么繳納的？工資 基數指員工個人勞動所得的工資，包括計時工資、時薪工資以及各種補貼。

法律解析:養(yǎng)老保險基數的繳費不能低于上年度月均工資的40%且不能高于上年度月均工資的300%。其他險種基數的繳費與養(yǎng)老保險相同。單位按第一類人員繳納，養(yǎng)老保險單位繳納百分之二十，個人繳納百分之八。醫(yī)保單位繳納6.5%，個人繳納2%。生育保險單位繳納0.5%，個人不繳納。大病醫(yī)療互助補充保險單位繳納1%，個人不繳納。失業(yè)保險單位繳納1.5%，個人繳納0.5%。

法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工個體工商戶、不在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員和其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

法律的主觀性:根據勞動部發(fā)布的《關于印發(fā)的通知》，按照以下標準支付工資: (1)用人單位依法安排勞動者在日本法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人工作時間的150%支付工資標準。(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能補休的，應當向勞動者工資至少支付勞動合同約定的勞動者本人日或者小時工資的200%；(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，應當向勞動者工資 300支付不低于勞動合同約定的勞動者本人日或者小時的工資。

法律主體性:社保繳納基數一般情況下，I 工資收入即繳納基數。(1)職工收入工資高于當地上年度職工平均收入工資300%的，按照當地上年度職工平均收入工資的300%繳納；(2)職工工資收入低于當地上年度平均職工工資的60%的，按當地上年度平均職工工資的60%繳費；(3)員工工資在300%-60%之間的，據實申報。當無法確定職工工資的收入時，按照當地上年度職工平均工資確定繳費基數作為繳費工資。

社?；鶖翟趺此愎べY？根據相關規(guī)定，社保會在固定的時間(3月或7月)基數進行審批，這個時間不是固定的，時間會隨著各地政策的不同而不同。這個基數是根據上一年度職工月平均工資來確定新的基數，申報需要準備工資表。社?；鶖岛凸べY是直接掛鉤的。如果你工資低于社保下限基數，那么就按照下限基數繳納。高于下限的，按照工資的實際年平均數支付。

社保繳納基數一般來說，I 工資收入就是繳納基數。1.職工收入工資高于當地職工平均收入工資300%的，按當地職工平均收入工資的300%發(fā)放。2.職工工資收入低于當地上年度職工平均水平60%的工資的，按照當地上年度職工平均水平60%的工資發(fā)放。一、社保基數如何計算工資社保繳納基數上年度一般人工資收入作為繳費基數。(1)職工收入工資高于當地上年度職工平均收入工資300%的，按照當地上年度職工平均收入工資的300%繳納；(2)職工工資收入低于當地上年度平均職工工資的60%的，按當地上年度平均職工工資的60%繳費；(3)員工工資在300%-60%之間的，據實申報。

要準確計算加班費，首先要正確確定加班費的計算方法基數。在實踐中，要把握好以下幾點:1。如果勞動合同中明確約定了加班工資的數額，則應當是勞動合同中約定的工資。需要注意的是，如果將勞動合同中的工資項分為“基本工資”、“崗位λ 工資”和“崗位工資”，則應以每一項為準?！癇asic 工資”、“Post λ 工資”或“Job 工資”不能作為計算基數。

如果崗位λ 工資是500元，技術津貼是1000元，你的標準工資是2700元(1200 500 1000元)，而不是1200元?，F在很多用人單位只把基礎工資作為自己的勞動力。當工資的金額約定明確，或合同約定不明確時，應以實際的工資作為加班費的計算基數。

-1基數即繳納社會保險費是指員工個人勞動所得的工資，包括計時工資、小時費率工資、各種補貼、加班工資、獎金和特殊情況。職工個人工資低于所在省、市轄區(qū)、自治州上年度職工平均收入60%的，按60%計算；高于300%的，按300%計算。工資關于支付的暫行規(guī)定工資第七條支付必須在用人單位與勞動者約定的日期進行。

工資每月至少支付一次，如果實行制度則按周、日、小時支付工資。第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位的繳費情況進行監(jiān)督工資，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金，也可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間報酬的工資；(3)低于當地最低工資勞動者標準工資工資。