簽了 合同勞動(dòng)者沒干滿 一個(gè)月辭職是帶薪的。正式員工沒干滿 一個(gè)月有工資嗎？實(shí)習(xí)生沒干滿 一個(gè)月辭職有工資嗎？簽了 合同不想工作還拿工資嗎？辭職帶薪，實(shí)習(xí)期不如意一個(gè)月該不該領(lǐng)工資？沒干滿 一個(gè)月辭職拿到工資了嗎？一個(gè)月一般來(lái)說(shuō)辭職單位是不會(huì)給你工資的，因?yàn)槭莿趧?dòng)法規(guī)定的，所以你要提前申請(qǐng)一個(gè)月辭職，而你。

簽了Labor合同如果不辭職直接離職，公司可以按照合同中的規(guī)定處理，并可能要求勞動(dòng)者支付違約金，甚至可能影響下一步的新工作。直接離職會(huì)涉及違約。如果合同約定了違約金，那么勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約責(zé)任。法律分析根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，已過(guò)試用期的，應(yīng)當(dāng)提前三十日申請(qǐng)解除勞動(dòng)。合同，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成只能先通知，30天后直接離職。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期應(yīng)提前三天通知公司，并交接工作，公司還應(yīng)支付因試用期而產(chǎn)生的工資。如果公司提出辭職申請(qǐng)后拒絕離職，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以終止勞動(dòng)。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三天通知用人單位終止勞動(dòng)合同相關(guān)法律并沒有規(guī)定在試用期內(nèi)提前幾天通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同，只是規(guī)定勞動(dòng)者提前三天通知用人單位辭職。

工資是勞動(dòng)者的合法收入。因此，無(wú)論勞動(dòng)者工作多少天，當(dāng)勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，用人單位都應(yīng)清償其工資。否則就是違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)主管部門投訴。是違法的，因?yàn)閯趧?dòng)合同法律第十條確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同的。(勞務(wù)費(fèi)至少?gòu)南聜€(gè)月開始簽合同，否則工資翻倍)。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同法。

用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同合同的，自就業(yè)之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。只要你提前書面提出一個(gè)月，企業(yè)不同意就是違法，然后你去勞動(dòng)仲裁部門投訴。延伸資料:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條合同法，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)中約定工資的80%合同，不得低于用人單位所在地最低工資。

法律分析:入職不滿一個(gè)月離職可以領(lǐng)工資，工資按日計(jì)算。只要工作一天，就應(yīng)該有報(bào)酬。計(jì)算公式為:工資等于日工資乘以實(shí)際出勤天數(shù)。小于一個(gè)月的工資是日工資乘以出勤天數(shù)。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱工資，是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資。第四條工資支付主要包括:工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間和特殊情況下的工資支付。