有工資的，對(duì)工作不滿意的一個(gè)月辭職的也要根據(jù)具體工作時(shí)間支付工資。如果他們不支付，就向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求他們支付工資，支付賠償金，這是違法的。如果有扣費(fèi)等違法行為，可以找我，我可以免費(fèi)幫你申請(qǐng)法律援助，幫你維權(quán)。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第九條:勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)時(shí)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資合同。

不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé): (一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位執(zhí)行；(二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；(三)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報(bào)和投訴；(四)依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

辭職帶薪。只要簽了勞務(wù)費(fèi)合同，哪怕只干了一天，還是會(huì)有報(bào)酬的。如果用人單位拒不支付工資，勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門投訴或者直接申請(qǐng)仲裁。用人單位無正當(dāng)理由拒不支付工資是違法的。一、Just簽了Labor合同要不要辭職領(lǐng)工資？簽約勞動(dòng)合同自動(dòng)辭職領(lǐng)工資。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)時(shí)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資合同。

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令向勞動(dòng)者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣勞動(dòng)者工資或者無故不支付工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者加班工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

未滿一個(gè)月一般來說辭職單位是不會(huì)給工資的，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定你要提前申請(qǐng)一個(gè)月辭職，而你一個(gè)月未滿，也就是說你要從辭職單位扣工資。很高興回答你的問題~親愛的~沒干滿一個(gè)月你可以辭職~辭職不一定能完成一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以不完成工作就辭職-3?；蛘撸蛦T可以在辭職前30天向雇主發(fā)出書面通知，終止雇傭關(guān)系。

試用期內(nèi)員工提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同親愛的~希望我的回答對(duì)你有所幫助~祝你新年快樂~幸福安康~[摘要] 沒干滿 一個(gè)月可以辭職嗎【問題】您好，很高興回答您的問題~親愛的~沒干滿還是

法律的主觀性:如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同無故拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如:工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡交易記錄、工資條、印有公司名稱的工裝、地稅局打印蓋章的完稅證明、暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、工單、 同事證言(離職的和被錄用的都有)，有員工姓名和公章或老板簽名的錄音錄像或其他書面材料等。 ，只要證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系，員工就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽勞動(dòng)的雙倍工資合同，員工可以要求用人單位從用工的第二個(gè)月起支付未簽勞動(dòng)的雙倍工資合同(最多從用工的第二個(gè)月起，

勞動(dòng)者沒干滿 一個(gè)月辭職是有工資的。用人單位拒不支付工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果工資沒有及時(shí)發(fā)放，有兩種方式可以要求支付:1。勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴勞動(dòng)監(jiān)察；優(yōu)點(diǎn):方法簡(jiǎn)單，實(shí)習(xí)生不是完全就業(yè)一個(gè)月，即使簽了 合同，前提是你與企業(yè)簽訂了解除勞動(dòng)關(guān)系的書面文件，終止勞動(dòng)合同。