合同未到期被套辭退How賠償How賠償，是或否賠償主要看用人單位辭退。剛簽合同Company辭退How賠償剛簽合同Company辭退-1/情況如下，2.如公司不能證明員工不符合錄用條件辭退員工，則應(yīng)根據(jù)相關(guān)【法律依據(jù)】支付員工半個月工資；3.如果不跟員工協(xié)商，可能要付兩倍工資，也就是一個月。
《勞動法合同 Law》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者可以協(xié)商解除勞動。第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動者的勞動合同合同:(一)勞動者在試用期內(nèi)期間，被證明不能勝任工作的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。
拒不改正的；(五)勞動合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資合同，用人單位可以解除勞動:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；(二)勞動者不能勝任工作的，
用人單位解除勞動關(guān)系(辭退)可以分為以下三種情況:1 .用人單位無故解除勞動關(guān)系且未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱卟淮嬖趧趧雍贤?Law第三十九條規(guī)定的情形?？梢哉J(rèn)定用人單位的行為屬于勞動/法第八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，即工作每滿一年支付本人兩個月的工資；2.用人單位依據(jù)《勞動實(shí)施條例》合同 Law第十九條規(guī)定的情形解除勞動關(guān)系的，符合《勞動》合同 Law第四十六條規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月的工資；3.勞動者有勞動合同法第三十九條規(guī)定情形的，用人單位解除勞動合同不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也不提前通知。
3、公司和員工解除勞動 合同該如何 賠償?1。除《勞動法》第三十九條規(guī)定的情形合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其他情形根據(jù)解除原因不同，方法賠償也不同。1.雙方協(xié)議解除合同，按每滿一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所說的月工資是指勞動者在勞動終止前十二個月的平均工資-2，按照應(yīng)付工資計(jì)算。
勞動合同法第三十九條:有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)勞動者處于試用期期間被證明不能勝任錄用工作的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)勞動合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
