公司與員工終止勞動合同 of 賠償如下:1。如果公司違法解除勞動合同，員工可以要求支付賠償金；2.公司解除勞動關(guān)系的原因合同符合規(guī)定情形的，無需支付經(jīng)濟補償金或賠償金，依法可以解除合同的情形如下:(1)員工處于試用期期間被證明不成功的。(2)員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)被依法追究刑事責(zé)任的；3.單位解除勞動的原因合同符合規(guī)定賠償情形的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金；4.如與單位就賠償相關(guān)事宜不能達(dá)成一致或發(fā)生其他爭議，當(dāng)事人或用人單位可在辭退后一年內(nèi)申請勞動仲裁。

勞動者月工資低于用人單位所在地市人民政府所在地職工月平均工資，經(jīng)濟補償金是怎么計算的？被辭退員工怎么樣賠償，需要根據(jù)實際情況處理。具體如下:1。公司辭退員工，屬于違法的辭退，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)賠償金的2倍支付；2.屬于非過失辭退，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金；3.屬于過失辭退，公司不需要賠償。

1。是合法的辭退有下列情形之一的，無法主張賠償:處于試用期期間且被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。非法辭退；依法應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付勞動者賠償金，并可以提起勞動仲裁。

新簽合同被公司接受-0 賠償?shù)那闆r如下:1。如期間被證明不符合錄用條件，用人單位可不予支付。2.如公司不能證明員工不符合錄用條件辭退員工，則應(yīng)根據(jù)相關(guān)【法律依據(jù)】支付員工半個月工資；3.如果不跟員工協(xié)商，可能要付兩倍工資，也就是一個月。如果公司拒絕賠償，可以申請勞動仲裁:(1)提交申請。當(dāng)事人申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本；(2)仲裁受理，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

法律解析:經(jīng)勞動雙方協(xié)商由用人單位解除勞動的合同，用人單位每年應(yīng)向勞動者支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第87條合同法律。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者賠償金支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動終止前十二個月的平均工資。

Why 賠償，有沒有賠償主要看用人單位辭退勞動者的原因有哪些？辭退員工的情況大致可以分為以下幾類:用人單位只有在法定情形下才能與員工解除勞動關(guān)系合同，辭退員工。這里有四種法定情形:(1)協(xié)商解除勞動合同、辭退員工，即勞動第三十六條:“用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同”(需要注意的是:協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位還需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金)(2)因過錯解除勞動合同，辭退員工，即勞動合同，2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；5.勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效；6.被依法追究刑事責(zé)任的。