民法典Company辭退What賠償法律分析:辭退 賠償分為合法辭退和非法/。New -3辭退勞動者賠償New 勞動法關(guān)于用人單位的規(guī)定辭退勞動者賠償:-3/第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以勞動者的工資為標(biāo)準(zhǔn)，new勞動法About辭退關(guān)于職工賠償?shù)囊?guī)定用人單位與職工解除勞動關(guān)系有兩種方式:一是職工辭職，二是用人單位辭退職工。

根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金: (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整并辦理法律手續(xù)的辭退勞動者；(二)勞動合同期滿，用人單位決定不再與勞動者續(xù)訂勞動合同，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外；(3)用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷時辭退員工；

如需提前30天通知員工或支付代通知金作為補(bǔ)償，用人單位只需提前30天書面通知員工或額外支付員工一個月工資:(1)醫(yī)療期滿后，員工不能從事原工作或用人單位安排的其他工作的；(二)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位辭退員工違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付員工賠償金，即按照員工在本單位工作的年限，每年支付其兩個月的工資。

小張?jiān)诠靖闪藘赡?，現(xiàn)在公司不景氣，裁員兩次。小張不幸上了第二份名單。那么,勞動法中對公司辭退員工的報(bào)酬有哪些規(guī)定呢？一.-3辭退職工補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給一個月的工資。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除上述情形外，用人單位辭退員工違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付員工賠償金，即按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，每月支付員工工資賠償金。

2022公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):1。公司辭退員工離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在公司工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資；(2)六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(三)勞動者月工資高于直轄市或者用人單位所在地設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不超過十二年；(4)月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。

合同到期不續(xù)簽的，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、公積金的處理方式有兩種:一是轉(zhuǎn)到新單位繼續(xù)，一段時間沒有單位的，按個體戶(非自由職業(yè)者)的規(guī)定繼續(xù)繳納；二、辦完有關(guān)手續(xù)后，按個體戶繳納。2.作為個體戶，最大的影響有:一是繳費(fèi)年限比有單位的職工多五年；第二，到了年齡，只能領(lǐng)養(yǎng)老金，不能領(lǐng)養(yǎng)老金，金額會不一樣。

個體戶(以養(yǎng)老保險為例)繳費(fèi)比例可在核定的養(yǎng)老保險基數(shù)的60%-300%之間選擇。[摘要]2021勞動法辭退職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)？【問題】我是百度平臺合作律師，收到您的問題【回答】您好，該員工合同本月到期，公司不打算續(xù)簽。現(xiàn)在賠償員工工資一個月。這個月要不要給她交社保？[問題]請稍等。我會在這里幫你查一下，盡快給你答復(fù)。請等我。

法律分析:辭退 賠償分為合法辭退和非法辭退。依法辭退指合同依法到期后，公司決定不再與員工續(xù)簽勞動合同。非法辭退表示公司違反勞動法擅自辭退員工。比如公司辭退懷孕和哺乳期的女員工。如果是公司合法辭退進(jìn)行的，那么只需要向被辭退的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。如果是公司進(jìn)行的違法辭退則支付員工賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一倍。

用人單位與員工解除勞動關(guān)系有兩種方式:一種是員工辭職，一種是用人單位辭退員工。對于用人單位來說，新的勞動法About辭退關(guān)于職工薪酬的規(guī)定可以參考如下。根據(jù)辭退員工要付出的成本有四類:1。需要繳費(fèi)辭退員工賠償。依照有關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行合同或者合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付辭退employee賠償gold。

New 勞動法關(guān)于用人單位賠償?shù)囊?guī)定辭退職工:-3/第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據(jù)中華人民共和國(PRC) 民法典第八條規(guī)定，民事主體從事民事活動不得違反法律或者公序良俗。