產(chǎn)假自何時起產(chǎn)假自發(fā)貨前15天起。產(chǎn)假自當(dāng)日起，法律主體性:產(chǎn)假自交付前第15日起，產(chǎn)假從什么時候開始產(chǎn)假從發(fā)貨前半個月開始，產(chǎn)假什么時候開始計算的？老師產(chǎn)假從日期上統(tǒng)計具體情況，只要有孩子就可以享受產(chǎn)假，一般從生育前半個月開始統(tǒng)計。

產(chǎn)假是指職業(yè)女性生育前后的休假待遇，一般從生育前半個月到生育后兩個半月，晚婚晚育者，前后可長達(dá)四個月。我國勞動法規(guī)定，女職工可以享受不少于90天的生育假。產(chǎn)假休息期間，用人單位不得降低其工資、辭退其或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性10月享受生育保險，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費用，支付生育津貼。職業(yè)女性未參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。

產(chǎn)假一般為3個月，晚婚晚育者可延長至4個月。產(chǎn)假90天含法定節(jié)假日。產(chǎn)假需要提供:身份證、結(jié)婚證、出生證、獨生子女證(母親在孩子出生后4個月內(nèi)辦理獨生子女證的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假)。女員工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假。即分娩前15天，分娩后75天。所謂產(chǎn)前休假15天，是指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。

產(chǎn)假從分娩前第15天開始計算。產(chǎn)假，是指勞動婦女生育前后的休假待遇，女職工產(chǎn)假不少于90天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付女職工工資?！痉梢罁?jù)】《勞動法》第五十一條用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條女職工產(chǎn)假不少于90天產(chǎn)假。

法律主體性:產(chǎn)假從分娩前第15天起算。產(chǎn)假，是指勞動婦女生育前后的休假待遇，女職工產(chǎn)假不少于90天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付女職工工資。法律客觀性:《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條享受產(chǎn)假98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

視情況而定，只要生了孩子就可以享受產(chǎn)假，一般從生孩子前半個月算起。懷孕7個月以上，有工作證的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可以請兩個半月的產(chǎn)前假。一般從分娩前半個月開始。女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假是指勞動婦女分娩前后的休假待遇，一般為分娩前半個月至分娩后兩個半月，晚婚晚育者可持續(xù)四個月，女職工可享受不少于90天的產(chǎn)假產(chǎn)假。

職業(yè)女性10月享受生育保險，相關(guān)醫(yī)療費用由社保統(tǒng)籌基金報銷，發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性未參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。產(chǎn)前假:懷孕7個月以上，有工作證的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可以休兩個半月的產(chǎn)前假。地方法規(guī)規(guī)定必須請假的部分，由單位批準(zhǔn)。比如上海規(guī)定“有習(xí)慣性流產(chǎn)史、重度妊娠綜合征、妊娠并發(fā)癥等?？赡苡绊懻７置涞?，由本人申請，用人單位予以批準(zhǔn)。

產(chǎn)假從分娩前半個月開始。產(chǎn)假是指勞動婦女分娩前后的休假待遇，一般為分娩前半個月至分娩后兩個半月，晚婚晚育者可持續(xù)四個月，女職工可享受不少于98天的產(chǎn)假產(chǎn)假，產(chǎn)假休息期間，用人單位不得降低其工資、辭退其或者以其他形式解除勞動合同。女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費由生育保險基金支付，超過規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費、藥費(含自費藥、營養(yǎng)藥)由職工自行承擔(dān)。