勞務(wù)合同屬于什么法律關(guān)系，勞動(dòng)合同法律關(guān)系是什么

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-29 15:06:50 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞動(dòng)合同法律關(guān)系是什么

勞動(dòng)合同法律關(guān)系是調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間因簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

勞動(dòng)合同法律關(guān)系是什么

2，簽訂勞動(dòng)合同屬于什么關(guān)系

法律分析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。勞務(wù)合同是民事合同，是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是指符合勞動(dòng)年齡條件，具有勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)行為能力的自然人，用人單位是指與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè)；而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。此外，法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)提供者主體資格的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。

簽訂勞動(dòng)合同屬于什么關(guān)系

3，勞務(wù)合同法是不是就是勞動(dòng)合同法

沒有勞務(wù)合同法。勞務(wù)合同是雇傭關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同關(guān)系。

也就是說你們用的是勞務(wù)派遣人員對(duì)嗎？但是他們與物業(yè)公司的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，如果你們?cè)诿髦啦缓戏ǖ那闆r下仍然用他們，到時(shí)起勞動(dòng)糾紛的話你們是要負(fù)連帶責(zé)任的。所以最好盡快解決，如果物業(yè)公司仍給不出滿意的答復(fù)的話建議你們最好到勞動(dòng)仲裁部門協(xié)調(diào)

我還真沒見過有勞務(wù)合同法呢。不好意思

勞務(wù)合同法是不是就是勞動(dòng)合同法

4，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的法律關(guān)系是什么

一、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的法律關(guān)系是什么？勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的法律關(guān)系就是勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。 (1)兩者法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇;而勞務(wù)合同(如承攬、加工、運(yùn)送合同等)，是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。 (2)合同主體不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方必然是用人單位;而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間。 (3) 合同履行階段，主體雙方地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者就成為用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)服從用人單位對(duì)勞動(dòng)過程的指揮管理，他的勞動(dòng)被看做是用人單位全部勞動(dòng)的一部分，二者的關(guān)系具有從屬性。而勞務(wù)合同中，當(dāng)事人之間(如承攬人與定作人之間)并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是互相獨(dú)立的平等主體，同時(shí)以自己的名義分別履行合同義務(wù)。 (4)合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，職工完成的工作是整個(gè)勞動(dòng)過程中的一部分，而勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人并不一定為另一方當(dāng)事人提供勞動(dòng)條件。 (5)確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，貫徹按勞分配原則;而在勞務(wù)合同中，勞動(dòng)報(bào)酬一般是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t付酬。綜上所述，許多勞動(dòng)者手中拿到的合同要么就是勞動(dòng)合同要么就是勞務(wù)關(guān)系，雖然只是一字的區(qū)別卻在法律關(guān)系上有很大差異，尤其是在勞動(dòng)者不同的工作內(nèi)容以及與單位的關(guān)系和待遇上會(huì)因?yàn)楹贤牟煌l(fā)生變化，事實(shí)上比較正式的就是勞動(dòng)合同。