目前工廠遷出當地行政范圍，不愿意走的工人可以得到經濟補償。還沒有。一般如果用人單位從一個城市遷到另一個城市，用人單位需要向勞動者支付經濟補償；用人單位在本行政區(qū)域內搬遷的，用人單位不需要支付經濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

法律的主觀性:因用人單位地址變更而解除勞動合同的，屬于非過失解雇，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律解析:因企業(yè)搬遷導致勞動合同中工作地點發(fā)生變化的，由用人單位與勞動者協(xié)商。協(xié)商不成的，員工可以提前一個月提出解除勞動合同。至于相關問題賠償，建議咨詢當地勞動部門。單位應當根據勞動者在本單位的工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，不滿半年補償一個月工資。

勞動法沒有這樣的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同: (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。勞動部《關于〈中華人民共和國若干條款〉的說明》勞動法指出，本條中的“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或其他使勞動合同全部或部分條款無法履行的情況，如企業(yè)搬遷、兼并、企業(yè)資產轉讓等?！?，但不包括導致經濟性裁員的客觀條件。

如果在企業(yè)拆遷過程中要解除員工的勞動合同，需要按照員工在企業(yè)工作的年限進行補償。根據《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。1.自搬廠起已實施勞動合同法的，按新勞動合同法賠償執(zhí)行。2.《勞動合同法》第九十七條:本法施行前依法訂立的勞動合同，在本法施行之日已經存在的，應當繼續(xù)履行；

本法施行前已經建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。本法施行之日已經存在的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，根據當時的有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時的有關規(guī)定執(zhí)行。

法律分析:如果工廠搬遷距離不遠，對員工工作生活影響不大，公司不需要補償。如果工廠位置發(fā)生變化，影響員工的工作和生活，工廠必須與員工協(xié)商，協(xié)商不成的，勞動者可以與單位解除勞動合同，并要求單位支付經濟補償金。具體賠償金額按照職工在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給職工，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。