主要作用是保證員工的安全。事故發(fā)生后，公司需要進(jìn)行賠償，也是達(dá)成的協(xié)議，形成約束，確定勞資關(guān)系。勞務(wù)費合同是保障員工與單位的關(guān)系，約定的工資在勞務(wù)費合同中有保障。如果員工違約，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，作用為法律?？梢云鸬奖Ｕ系淖饔茫_定勞動關(guān)系，獲得相應(yīng)的報酬，有利于保障個人利益，促進(jìn)勞動發(fā)展。

法律主觀:合同印章不是必須的，可以是公章、簽名、指紋。以合同 book 合同形式訂立的，自各方當(dāng)事人簽字、蓋章或按手印時成立。在簽字、蓋章或按指印之前，一方已履行了主要義務(wù)，另一方接受時合同成立。《民法典》第490條以合同當(dāng)事人書寫的形式訂立，在當(dāng)事人全部簽字、蓋章或按手印合同時成立。在簽字、蓋章或按指印之前，一方已履行了主要義務(wù)，另一方接受時合同成立。

民法典合同規(guī)定了買賣合同、電、水、氣、熱的供應(yīng)合同、贈與合同、借貸/12344。融資租賃合同、保理合同、承包合同、建筑工程合同、運輸合同、科技。委托合同、物業(yè)服務(wù)合同、銀行紀(jì)律合同、代理合同、合伙合同19典型。

對于勞動者來說，勞動的簽訂合同是證明勞動關(guān)系存在的最有利證據(jù)，也是用人單位與勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最好規(guī)范。所以簽勞動合同對于維護(hù)勞動者自身的合法權(quán)益有很大的作用。為避免和減少勞動爭議，應(yīng)要求用人單位及時與本人簽訂書面勞動合同，約定工資、崗位、期限、工時制度等主要條款。合同簽字前仔細(xì)閱讀，否則一旦用人單位更改約定條件，將不利條件寫入勞動合同。

勞動合同簽署的規(guī)范有利于企業(yè)管理，避免不必要的糾紛。[法律Basis]Labor合同Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

簽約勞工合同對公司的好處:使員工遵守公司的規(guī)定，違約后通過法律獲得救濟(jì)。勞動的作用合同:是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)利的重要保障；它是用人單位合理使用勞動力，鞏固勞動紀(jì)律，提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。1.簽訂勞動合同合同對公司有什么好處？簽訂勞動合同合同對公司的好處:使員工遵守公司的規(guī)定，違約后可以通過法律。

勞動的作用合同:是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)利的重要保障；它是用人單位合理使用勞動力，鞏固勞動紀(jì)律，提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。勞動的簽訂合同是證明勞動關(guān)系存在的最有利證據(jù)，也是用人單位與勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最好規(guī)范。所以簽勞動合同對于維護(hù)勞動者自身的合法權(quán)益有很大的作用。注:大家要及時要求用人單位與自己簽訂書面勞動合同，

Labor 合同一般來說簽6年是可以的。在我國，法律沒有規(guī)定勞動期限合同而且一般需要根據(jù)勞動者和用人單位的實際工作情況協(xié)商確定。簽字后，勞動即可簽字。一、勞務(wù)合同一般簽6年可以嗎？當(dāng)然可以。勞動期限合同可由雙方協(xié)商確定，勞動期限合同是勞動關(guān)系雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時間。勞動合同訂立后，雙方建立勞動關(guān)系。

但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能永無止境，成為永恒的關(guān)系，特別是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力的流動是不可避免的。勞動關(guān)系可能是長期的，也可能是短期的，持續(xù)多久必須通過某個特定的時間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動期限合同，勞動合同如果沒有期限，雙方的權(quán)利義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于維護(hù)自己的合法權(quán)益。二，勞動期限的分類合同根據(jù)勞動的規(guī)定合同法律。